RH en Positiu triplicó la formación para el empleo en 2021 y ha ayudado ya a más de 1.200 personas a encontrar trabajo

RH en Positiu triplicó en 2021 el volumen de horas de formación ocupacional para la mejora de la empleabilidad. La startup, que ha desarrollado una plataforma propia especializada en la gestión de foros digitales de empleo y acciones de formación, detalla que, en total, las horas impartidas pasaron de 482 en 2020 a 1.404 el año pasado a través de diferentes programas desarrollados para Administraciones Públicas -sobre todo, locales- y otras organizaciones.

Entre los cursos con más demanda durante el pasado ejercicio, están los centrados en habilidades digitales en la búsqueda de empleo (que centró el 35% de las horas impartidas); trabajo en comercios y supermercados (con el 24%); operarios de caja y dependientes de productos frescos (con el 18%); operarios de almacén hortofrutícola; operaciones de almacenaje y logística; atención sociosanitaria a personas dependientes; camareros de sala, o atención al cliente.

La startup ha desarrollado una plataforma propia especializada en la gestión de eventos digitales, en los que conecta a personas en busca de empleo con empresas que necesitan ampliar su plantilla. Los participantes reciben información, formación, asesoramiento individual profesional y pueden mantener varias entrevistas con empresas durante una misma jornada.

Una propuesta que le valió recibir el premio a la mejor startup de Pre-Aceleración de la cuarta edición de los programas de la aceleradora pública de proyectos con triple impacto Col·lab, del centro de innovación Las Naves. Actualmente, forma parte de los equipos de la quinta edición del programa de Aceleración.

"Nuestro paso por Col·lab ha supuesto un aprendizaje muy grande en cuanto a saber escuchar al cliente, al mercado y a validar todas nuestras ideas. Desde luego, una de las áreas que más nos han ayudado ha sido la de planificación estratégica, planteando retos a largo plazo y planes de acción para poder alcanzarlos", detalla Alberto Heredia, fundador y CEO de RH en Positiu.

Más de 1.200 contratos en los eventos de RH

A través de los foros de empleo de RH en Positiu, más de 1.200 personas han encontrado ya empleo en la Comunitat Valenciana. Un modelo validado que está en fase de inicio de su expansión a otras comunidades. "Entre el 15% y el 25% de personas entrevistadas salen de los foros de empleo con un contrato de trabajo", afirma Alberto Heredia.

Entre los eventos más relevantes de los últimos meses, están el foro de empleo provincial desarrollado para la Diputación de Castellón, o la primera edición del foro de empleo de València Activa.

El objetivo para 2022 es empezar a realizar eventos de empleo en las principales provincias de España. En estos momentos, la startup ya está en negociaciones con varios ayuntamientos de Madrid y Castilla y León.

"Con la evolución registrada en eventos y acciones de formación, en 2021 hemos duplicado nuestro volumen de facturación respecto a 2019. Este crecimiento arroja dos conclusiones importantes: nuestra capacidad para adaptarnos y que nuestros servicios son ahora igual o más importantes que antes de la pandemia. En este sentido, estamos muy felices de que la encuesta de valoración global del alumnado de los cursos 2021 arroja una puntuación de 9,61 sobre 10. Esta calificación nos motiva para mantener el proceso de mejora continua en nuestros procesos y en nuestras propuestas. Después de cada acción y de cada evento, siempre encontramos formas de hacerlo todavía más dinámico, más ágil y mejor para todos, así que acabamos teniendo un grado de especialización altísimo", subraya Heredia.

"Podríamos destacar muchas ventajas de nuestro servicio: la agilidad, la comodidad, el ahorro de tiempo o que evitamos miles de desplazamientos y de emisiones de CO2, etc. Pero, sin duda, la principal ventaja es que todo lo desarrollamos sin perder el lado más humano de la selección de personal, porque creemos en que los Recursos Humanos son mucho más humanos que recursos (y ese es nuestro slogan: más humanos que recursos)", concluye.

Missions València 2030

El centro de innovación Las Naves y la Delegación de Innovación y Conocimiento del Ayuntamiento de València son los responsables de Missions València 2030, un modelo de gobernanza de la innovación basado en misiones que mejoran la vida de las personas. Este modelo de gobernanza aúna a todo el ecosistema de innovación sin excluir a nadie, porque las misiones de una ciudad, de un país o de toda Europa se consiguen desde la diversidad y con la suma de todas las partes, de todo el talento y de todas las fuentes de conocimiento.

Recientemente, se ha lanzado la primera misión, València Ciudad Neutra, con el objetivo de convertir a València en una ciudad climáticamente neutra y formar parte de las 100 ciudades que la Comisión Europea va a seleccionar dentro de la misión “ciudades inteligentes y climáticamente neutras”.