Lladró firma un ERE de extinción de 250 trabajadores, 30 de ellos prejubilados
Treinta de los trabajadores de la empresa, por tener la edad comprendida entre 54 y 55 años, podrán acogerse al plan de prejubilaciones, que garantiza la percepción del 85% bruto del salario neto de los trabajadores, incrementándolo anualmente en un 2'5% hasta el cumplimiento de los 61 años de edad.
El resto de trabajadores que salgan tendrán una indemnización de 37 días de salario por año de servicio a cada empleado con contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, y de 40 días para los que tengan un contrato de trabajo indefinido ordinario, con un tope de 40 meses.
El CSIF ha destacado que otra garantía de este acuerdo es el derecho preferente de recolocación en esta empresa durante los próximos 5 años para aquellos trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinga por aplicación de este expediente.
