Se inicia el proceso de elaboración del IV Plan de Igualdad de la Universitat de València
El proceso para el diseño, negociación y aprobación del IV Plan de Igualdad de la Universitat de València se ha iniciado este lunes, día 25, con el acuerdo de la Mesa Negociadora de la Universitat de València del nombramiento de los miembros de la comisión negociadora, que tendrá como finalidad comenzar el proceso de negociación del diagnóstico y del plan de igualdad.
Desde la entrada en vigor del Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la ocupación, la negociación del plan de igualdad, y su diagnóstico previo, es preceptiva para aquellas entidades obligadas, legal o convencionalmente, a elaborar y aplicar un plan de igualdad, como es el caso de la Universitat de València y el resto de universidades públicas.
En este sentido, el acuerdo de la Mesa Negociadora integrantes de la Comisión Negociadora. Esta tendrá una representación paritaria, conformada por cuatro representantes de las personas trabajadoras y cuatro de la parte institucional. Desde la parte sindical, cada cual de los sindicatos con representación en Mesa Negociadora designará una persona titular y una como suplente. Desde la parte institucional, la comisión estará integrada por las siguientes personas: Ernest Cano Cano, vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado; Helena Rausell Guillot, vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Políticas inclusivas; José Ramírez Martínez, vicegerente de RRHH y Organización Administrativa y Rosa Mochales San Vicente, directora de la Unidad de Igualdad.
Esta comisión afrontará el reto de poner en marcha el proceso de elaboración del IV Plan de Igualdad y en concreto de elaborar y negociar un diagnóstico que contemple una serie de materias objeto de la negociación, conforme al artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo como son: Proceso de selección y contratación, Clasificación profesional, Formación, Promoción profesional, Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, Infrarrepresentación femenina, Retribuciones y Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.