La gestión del talento en las empresas valencianas, a debate en RibéSalat
La oficina valenciana de RibéSalat ha organizado una sesión titulada “Gestión de equipos: cómo sacar el máximo partido al talento”
RibéSalat ha celebrado hoy en su oficina de Valencia una jornada sobre la importancia de la gestión del talento en las empresas valencianas. El evento, titulado “Gestión de equipos: cómo sacar el máximo partido al talento”, ha contado con la participación del director de Organización, Gestión del Talento y Asesoría Jurídica de Grupo Dominguis Energy Services (GDES), Cristóbal Paus; y del director de Consultoría del área de People and Talent de RibéSalat, Rafael Martínez.
El encuentro, que ha reunido a una cuarentena de profesionales de Recursos Humanos, se ha centrado en cómo hacer frente a la diversidad de los equipos, ya sea por la variedad de perfiles profesionales, culturas o generaciones en una misma organización. “Lo cierto es que podemos encontrar melones y diamantes, tanto entre los baby boomer, la generación X, los millenials (Y), o los Z (2000). Por tanto, parece que la edad no es un elemento suficientemente discriminatorio para el talento”, ha afirmado Paus.
Por su parte, Rafael Martínez ha asegurado que “gestionar las diferencias entre equipos de forma eficiente es clave para el éxito del negocio”. En este sentido, durante la sesión se han detectado distintas necesidades e inquietudes que los ponentes han abordado con casos prácticos.
La dificultad para encontrar talento preparado para reemplazar a la generación de los baby boomers ha sido otro de los aspectos tratados durante la jornada. “Debemos tener en cuenta que el edadismo no es solo una discriminación, sino una contradicción. Solo un 2,25% de las ofertas de empleo se dirigen a los trabajadores mayores de 46 años, y, sin embargo, en 2031, uno de cada cuatro españoles tendremos más de 65 años”, ha enfatizado Paus. Una idea compartida por el director de Consultoría del área de People and Talent de RibéSalat, que ha añadido que “las empresas deben estar preparadas ante el desafío que supone la retirada de un importante número de trabajadores que, además, a menudo ocupan puestos de liderazgo. Asimismo, hay que considerar que la competencia por el talento no es local ni nacional, es global”.
Más allá de la remuneración económica
Durante la sesión se ha llegado a la conclusión que la remuneración económica sigue siendo un factor determinante a la hora de decantarse por un empleo, pero no es el único. La flexibilidad horaria, la opción de días de teletrabajo, programas de retribución flexible, ofrecer planes de carrera o un horario adaptado a las circunstancias personales, son elementos igual de relevantes.
Para Rafael Martínez, “en un mercado altamente competitivo donde el compromiso de los empleados cambia más a menudo que hace unos años atrás, las organizaciones deben asegurarse de que cumplen con las expectativas y necesidades de las distintas generaciones de trabajadores que conviven en la empresa. Si bien es cierto que el objetivo de toda empresa es la satisfacción del cliente, no debemos olvidarnos de que para conseguirlo es esencial el bienestar de los empleados, y si no contamos con el talento suficiente en ningún caso podremos pensar en ampliar nuestro foco de negocio para captar nuevas oportunidades”.
En esta línea, Cristóbal Paus ha puesto de relieve que “el crecimiento de las empresas lo limita el talento de las personas, y gestionarlo requiere esfuerzo e inversión”, a lo que ha agregado que “la única compañía con estrategia adecuada para el futuro será aquella que también resulte adecuada para los seres humanos”.
Acción social y sostenibilidad, clave en las organizaciones
Otro de los aspectos relevantes en el seno de una empresa es su compromiso con la acción social y la sostenibilidad con el objetivo de impactar positivamente en la sociedad. Por ello, el encuentro ha finalizado con la intervención de Xaloc, ONG dedicada a la conservación, investigación y concienciación del entorno marino. De la mano de su socio fundador, Juan Eymar, la organización ha explicado los distintos proyectos que tiene en marcha sobre el estudio y conservación del entorno, como “Alerta tortuga”, iniciativa que se lanza hoy coincidiendo con el Día Mundial de la Tortuga Marina y en el que participa RibéSalat.