Emplea, el programa pionero de la UPV para fomentar el liderazgo femenino en las organizaciones, entrega sus premios

Gestionar la diversidad generacional en la industria, mejorar la experiencia en supermercados gracias el análisis de datos y aumentar el confort en el viaje en tren, a través de una aplicación con alertas en tiempo real. Estos son los retos que han resuelto los tres equipos ganadores de la primera edición de Emplea, el programa pionero de liderazgo y posicionamiento femenino en las organizaciones impulsado por el vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la UPV, con el apoyo de la Cátedra Talent del Ayuntamiento de València y de la Cátedra Mujer y Liderazgo de la IESE Escuela de Negocios de la Universidad de Navarra.

Gracias a Emplea, equipos de estudiantes y tituladas de la Universitat Politècnica de València han resuelto retos planteados por 15 empresas de primer nivel: Airbus, BBVA, bp, Edwards Lifesciences, Fermax, Ford, HP, Huawei, Mercadona, Minsait, NTT Data, PricewaterhouseCoupers, Sanlucar, Santander, Siemens… con la supervisión y acompañamiento de altas directivas de las organizaciones, que han ejercido de mentoras.

De las ejecutivas participantes, 6 son tituladas por la Universitat Politècnica de València. Entre ellas, Paula Carsí de la Concepción, directora de Transformación e Innovación de Ford Motor Company, que llegó a esta compañía en la primera edición del Quédate, el programa de retención de talento de la UPV.

Formación en liderazgo

El programa, de una duración de tres meses, ha ofrecido formación en liderazgo a las cerca de 40 participantes. Tras la formación y el contacto directo con las empresas y sus mentoras, las estudiantes han presentado los proyectos con los que resolver los retos propuestos, que han sido evaluados por un tribunal.

Las ganadoras de Emplea han sido Marta Illescas Verdú, Beatriz Pérez Gonzalez y Laura Romero Jaque, tutorizadas por Maite Llácer, de Edwards Lifesciences. Su proyecto abordaba el reto: “Gestión de la diversidad generacional en la industria farmacéutica / medical devices”. Según las participantes, los recursos humanos son fundamentales en el éxito de las organizaciones, por lo que han propuesto un modelo en el que “todas las personas se sientan integradas en la organización y cooperen”.

Relaciones personales y profesionales

El contacto con sus mentoras ha sido lo más valorado. Así lo han destacado las ganadoras del segundo premio: Blanca Jimenez Pérez, Begoña Mas Sanmartin y Alicia Vazquez Castro, que han resuelto el reto planteado por Mercadona: “El futuro del retail: cómo optimizar los supermercados para sacar el máximo partido de los datos y garantizar la mejor experiencia de cliente”.

Las estudiantes han destacado la cercanía de su mentora, Macu Boluda y que les haya permitido conocer la empresa y su filosofía como si fueran parte de su equipo.

Noelia Gálvez Ortiz, Teresa Ruiz Vivancos y Patricia Tomas Samudio han recibido el tercer premio, por diseñar una aplicación para resolver el reto propuestos por Siemens: “Mejora de la experiencia de usuario con un sistema bidireccional de alertas en tiempo real aplicado a la red ferroviaria”.

Las jóvenes han valorado el apoyo recibido de la directiva de Siemens Noemi Diéguez, así como la oportunidad de conocer al resto de estudiantes del equipo, “hemos congeniado muchísimo”.

Desarrollar su potencial

En total, Emplea ha repartido 6.000 euros en premios: 3.000 para el primero, 2.000 para el segundo y 1.000 para el tercero.

Con este programa, la UPV quiere facilitar las herramientas necesarias para que las jóvenes puedan alcanzar puestos de responsabilidad en el mundo laboral, acordes a su potencial, y sean modelo para futuras generaciones de las estudiantes de la UPV.

Según el informe Women in Business 2022, en España las mujeres ocupan un 36% de los puestos de alta dirección, lo que sitúa al país a la cabeza de Europa.