El Ayuntamiento de València encuestará a todo el personal municipal para poder mejorar el actual Plan de Igualdad

La concejala de Gestión de Recursos del Ayuntamiento de Valenciano, Lluïsa Notario, ha anunciado el lanzamiento el próximo lunes, día 14, de una encuesta dirigida a todo el personal público municipal para obtener datos sobre cuál es el conocimiento por parte de las trabajadoras y los trabajadores sobre los recursos de igualdad con que cuenta el consistorio y hacer un diagnóstico sobre la percepción que tienen de la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la administración local.

Notario ha explicado que “la integración de la igualdad en las políticas de gestión de recursos humanos es un objetivo prioritario de la Delegación de Organización y Gestión de Personas”, por lo que desde la Concejalía instan a la participación activa de todas las empleadas y los empleados municipales. “La información que se pretende obtener servirá para analizar la percepción que la plantilla tiene sobre la implementación de la igualdad y para detectar si conocen las estructuras, las herramientas y otros recursos con los que contamos para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre las trabajadoras y trabajadores municipales”, ha detallado.

La realización de esta encuesta está contemplada dentro del segundo Plan de Igualdad del Ayuntamiento de València a fin de adecuar y mejorar propuestas de acción que apoyen el seguimiento y evaluación del plan. “El Plan de Igualdad se revisa anualmente por la comisión de seguimiento, que permite ver la evolución de la ejecución del plan, lo que posibilita a la vez adecuar las acciones de los ejercicios siguientes”, ha afirmado la edila.

Entre las preguntas que van destinadas a detectar el conocimiento que tienen los trabajadores y las trabajadoras municipales sobre los recursos a su alcance, hay algunas enfocadas al acceso a la formación en igualdad -como si ha realizado alguna formación en materia de igualdad por parte del Ayuntamiento en los últimos tres años- y otras dirigidas al conocimiento sobre las estructuras, como la propia Comisión de Igualdad u otras herramientas como protocolos o reglamentos -por ejemplo, si sabría qué hacer o a quién dirigirse en caso de sufrir acoso sexual o acoso por razón de sexo o identidad sexual en el puesto de trabajo-.

Sobre las cuestiones destinadas a conocer la percepción de la plantilla sobre la implementación de la igualdad en la institución se hacen preguntas como si en su servicio o departamento se utilizan imágenes sexistas en zonas comunes y despachos, o que determinen en una escala en qué lugar situarían la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento.

Los trabajadores y las trabajadoras municipales accederán de manera anónima y voluntaria a partir de lunes, día 14, a este cuestionario, elaborado por la Comisión de Igualdad, a través de la Intranet municipal. Dentro del bloque de aplicaciones encontrarán la opción ‘encuestas’ y se mostrará la de igualdad. La encuesta es confidencial y sus respuestas serán utilizadas exclusivamente para elaborar propuestas para el desarrollo del nuevo Plan de Igualdad a través del tratamiento estadístico de las respuestas y los informes que se extraigan.

“Este gobierno está manteniendo una firme apuesta troncal y transversal por la igualdad y las políticas inclusivas, avanzando de manera decidida en el desarrollo de políticas públicas y acciones para acabar con las desigualdades entre hombres y mujeres y las discriminaciones que todavía sufren las personas LGTBI”, ha añadido Notario.

Por su parte, la concejala de Igualdad, Lucía Beamud, ha destacado que "la igualdad es un compromiso del gobierno de Joan Ribó y, por eso, el primer lugar donde hay que actuar es el mismo ayuntamiento, para que todo el personal del consistorio tenga una formación adecuada y las herramientas necesarias para poder aplicar en las políticas públicas todo lo que tiene que ver con la igualdad y la no discriminación”. En esta línea ha añadido que “los funcionarios y las funcionarias deben tener las gafas violetas puestas para la aplicación correcta de los elementos que garanticen la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres".