El Ayuntamiento de València convocará la próxima semana todos los procesos de promoción interna pendientes

La concejala de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, ha anunciado que durante los próximos días se publicarán en el Boletín Oficial del Estado las convocatorias pendientes de las últimas ofertas públicas de empleo correspondientes al turno de promoción interna. “El gobierno municipal ha cumplido con su compromiso de impulsar la opción de que el personal empleado público pueda promocionar de forma interna, lo que revertirá a la vez en una mejora de la eficacia de los servicios municipales”.

En concreto, la delegada ha anunciado la convocatoria de una plaza de pedagogo/a A1, otra de economista A1, 116 plazas más de administrativo/a C1, otros 26 de auxiliar administrativo/a C2 y cinco plazas más de oficial mecánico-conductor/C2. En total, serán 158 plazas de las cuales 9 serán reservadas para personas con discapacidad.

Notario ha destacado “la importante convocatoria de plazas correspondientes a las categorías de administrativo/a y de auxiliar administrativo/a de la administración general”, y ha remarcado que “muchos de los posibles aspirantes de las categorías inmediatamente inferiores no han tenido nunca en toda su carrera profesional la posibilidad de acceder a ellas a través de la promoción interna”. En este sentido, ha explicado que “teníamos un compromiso firme con estos trabajadores y trabajadoras, públicos para hacer realidad una opción que, a pesar de que la ley se la reconoce, nunca ningún gobierno municipal había impulsado en los últimos veinte años”. Así, ha recordado que se comprometió con la plataforma integrada por personal funcionario de la categoría de auxiliares administrativos, y en breve se hará efectivo con la publicación al B.O.E, momento a partir del cual se iniciará el plazo de presentación de solicitudes.

Notario ha puesto de manifiesto “el compromiso del gobierno municipal con la mejora de la función pública municipal que quedó patente con la aprobación en el mes de septiembre de 2022 de las bases generales que regirán los procesos para el acceso a la función pública, que incluían las bases para el turno libre, turno de promoción interna y las correspondientes a los turnos de concurso-oposición y concurso”, estas dos últimas acordadas en el marco del desarrollo de la ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Además, la concejala ha hecho especial mención en cuanto al esfuerzo de simplificación y transparencia de las bases de promoción interna, que fueron objeto de negociación y aprobación por parte de cuatro de las cinco organizaciones sindicales representadas a la Mesa General, a fin de incentivar al personal público municipal para que pueda hacer realidad su derecho, reconocido por el Estatuto básico del empleado público, a ejercer su derecho en la promoción profesional.

Finalmente, Notario ha asegurado que “desarrollar el derecho a la promoción interna de las empleadas y los empleados públicos municipales es también una manera de reconocer su capacidad para estar en constante formación y adaptación a las nuevas realidades y retos que tiene la administración municipal, aprovechando el talento y el compromiso que tienen con la mejora del funcionamiento y prestación de los servicios públicos encomendados.”

Resolución de recursos

Notario ha anunciado también la próxima resolución de los recursos interpuestos contra las bases que han que regir el concurso-oposición y el concurso de méritos de la ley 20/2021. “Estamos trabajando en coordinación con los servicios jurídicos municipales para resolver lo más pronto posible los once recursos interpuestos contra las bases específicas que regulan el acceso por el turno de concurso-oposición y los 10 interpuestos contra las bases específicas que lo hacen respecto al turno de concurso de méritos, que venían prescritos de acuerdo con la mencionada Ley 20/2021 con el objetivo de publicar lo más pronto posible las referidas bases en el Boletín Oficial del Estado, para dar inicio a los plazos para presentar las solicitudes y proceder, en primer lugar, al proceso de baremación de los méritos del turno correlativo y, una vez verificado, se procederá a las convocatorias de las pruebas selectivas del concurso-oposición.