Els treballadors d'autoescoles van a la vaga per a defensar la jornada de 35 hores
Protesten contra el nou conveni col·lectiu que està en negociació perquè consideren que una pèrdua de drets
Els treballadors d'autoescoles d'Espanya han convocat una jornada de vaga el pròxim 19 de novembre per a defensar la jornada laboral de 35 hores o exigir un plus de perillositat per als docents. Cal assenyalar que la negociació amb la patronal, la Confederació Nacional d'Autoescoles (CNAE), obri la porta a una jornada de 40 hores, voluntària.
Així, la Federació Nacional de Sindicats de Treballadors d'Autoescoles se suma a tots els sindicats que ja han iniciat jornades de vagues i concentracions en repulsa a les propostes de CNAE en la negociació del nou Conveni Nacional d'autoescoles.
Aquest és el cas de l'Associació de Professors de Formació Viària de València (APAV) que va organitzar una concentració enfront de la seu d'UGT en la capital del Túria contra la postura d'aquest sindicat en la taula de negociació. Cal recordar que aquesta protesta va tindre lloc el passat 19 d'octubre, com ja els va comptar elperiodic.com.
Des de la Federació asseguren que “és intolerable l'actitud de la patronal del nostre sector, que malgrat tindre una junta directiva nova i en principi, més posicionada a erradicar la precarietat laboral, està demostrant la seua falta d'interés cap als treballadors quedant sempre relegats a les últimes posicions en la seua llista de tasques pendents”.
Així han posat de manifest les condicions laborals en les quals es troben molts treballadors, una situació que segons la Federació Nacional de Sindicats de Treballadors d'Autoescoles està “sent de precarietat i esclavitud”.
En aquest sentit denuncien “jornades per damunt de les 35 hores establides en el conveni, amb nòmines fictícies, pagaments en B i per davall del preu d'hora ordinària; contractes falsos a mitja jornada que se sobrepassen diàriament, hores extres legals inexistents, plusos de transport i d'antiguitat estipulats en conveni que no venen reflectits en nòmina, assegurances obligatòries per conveni inexistents i la nul·la conciliació familiar”, entre altres.