Noves mesures laborals: atur per a les persones en prova i ERTEs en empreses essencials

El Consell de Ministres ha aprovat un Reial decret- Llei de Mesures Urgents Complementàries per a Fer costat a l'Economia i a l'Ocupació que reforcen la protecció dels treballadors i estén a més col·lectius la prestació per desocupació. Entre les mesures contemplades, destaca la possibilitat d'accedir a l'atur malgrat estar en període de prova i el fet que les empreses considerades essencials puguen realitzar ERTEs.

A continuació, et detallem més sobre els aspectes aprovats per l'Executiu aquest dimarts:

Contractats fixos-discontinus

S'habilita una major protecció per als treballadors que tenen un contracte fix-discontinu de manera que poden incorporar-se als ERTE o que puguen percebre una prestació encara que hagueren esgotat la desocupació.

És el cas, per exemple, de moltes ocupacions associades a les activitats de temporada que comencen en aquesta època i que treballen tan sols uns mesos de l'any. Aquests treballadors tindran una prestació de 90 dies independentment que hagueren consumit la seua desocupació o que hagueren cotitzat.

Contractes en període de prova i rescissió voluntària

Gràcies al canvi aprovat en aquest Consell de Ministres, es permet accedir a la prestació a les treballadores i treballadors el contracte dels quals es va extingir durant el període de prova, des del 9 de març.

També s'accedirà a prestació quan el treballador o la treballadora haja rescindit el seu contracte laboral per baixa en tindre una altra oferta i aquesta, finalment, no s'haja materialitzat a causa de la pandèmia.

Inspecció de Treball

Se suspenen els terminis d'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, excepte en els casos en els quals la intervenció de l'organisme siga necessària per a garantir la protecció de l'interés general o per estar relacionats amb el *Covid-19.

Es reforcen els mecanismes de control i sanció recollits en el Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, configurant-se una sanció específica aplicable a les empreses que presenten sol·licituds fraudulentes per a l'obtenció de *ERTE.

La responsabilitat empresarial implicarà en aquest supòsit la devolució, per part de l'empresa, de les prestacions indegudament percebudes pels seus treballadors.

Força major parcial

La força major d'una activitat essencial podrà tindre caràcter parcial i no estendre's, per tant, a tota la plantilla d'una empresa. Com a conseqüència, es diferenciaran els treballadors que realitzen les labors denominades essencials per les autoritats sanitàries i els que no en una empresa determinada.

Treballadors autònoms

Els treballadors i treballadores autònomes tenien de termini fins al mes de juny del 2019 per a realitzar l'opció per alguna Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social per a la gestió de determinades prestacions de Seguretat Social. El Reial decret llei aprovat pel Govern permet que, els que es disposen a realitzar la sol·licitud de cessament d'activitat, puguen optar al mateix temps per una mútua. El procés garanteix que la nova entitat els puga reconéixer el dret i facilitar la seua tramitació.

Igualment, també podran sol·licitar la prestació de la Incapacitat Temporal a partir d'aqueix moment també en la Mútua per la qual opten.