Lidl incrementarà un mínim d'un 16,5% el salari de la seua plantilla fins a 2025

Lidl ha aconseguit un acord amb els representants legals dels treballadors per a renovar el seu conveni col·lectiu propi, blindant avanços significatius vinculats a la retribució i els drets socials dels seus empleats que el situen de nou com el marc laboral de referència en el sector de la distribució a Espanya. Tot això, en un context marcat encara per la incertesa derivada de la crisi sanitària i l'elevada inflació del país.

El pacte, rubricat ahir en un acte a Madrid, tindrà una vigència de fins a quatre anys (exercicis 2022-2025), donant d'aquesta manera continuïtat a l'estratègia en matèria d'ocupació impulsada per la companyia en 2016 amb la signatura del seu primer conveni col·lectiu (exercicis 2016-2019) i la posterior renovació del mateix (exercicis 2020-2021).

Un 7% més en 2022 i clàusula de garantia salarial

El nou marc laboral de Lidl contempla un increment salarial d'almenys un 16,5% per a més de 15.500 treballadors a Espanya durant el seu període de vigència: un 7% només en 2022 (el que entre altres incrementarà en 22 M€ la massa salarial de la cadena de supermercats per a aquest exercici), un 3,5% en 2023 i un mínim d'un 3% tant en 2024 com en 2025. A més, Lidl incorporarà per primera vegada una clàusula de revisió salarial en funció de l'IPC amb la finalitat de garantir en tot moment el poder adquisitiu de la seua plantilla, podent arribar a aconseguir un increment retributiu de fins a un 19% en quatre anys.

“En Lidl sabem que la clau del nostre èxit són les persones i, per això, treballem dia a dia per a correspondre amb fets al seu esforç i implicació. Amb la renovació del nostre conveni col·lectiu, oferim als nostres empleats un marc laboral estable en una conjuntura adversa com l'actual, garantint en tot moment el poder adquisitiu de la nostra plantilla i avançant amb pas ferm en matèria social gràcies a la implementació de mesures poc habituals en el sector de la distribució i que marquen la diferència al nostre país”, va comentar el director general de Lidl España, Claus Grande.

Mesures socials de referència en el sector

Més enllà de l'àmbit retributiu, aquest nou conveni col·lectiu incorpora diverses fites en matèria social que aprofundeixen, estenen i consoliden els drets dels treballadors de Lidl a Espanya, sent a més una excepció en el sector. Entre ells es troben la consolidació d'alguns drets ja adquirits en passats convenis col·lectius de manera pionera en el sector de la distribució, com la posada en marxa de la setmana laboral màxima de cinc dies o l'aplicació dels permisos retribuïts a partir del primer dia laborable.

A més, en aquest conveni col·lectiu s'introdueixen novetats com la voluntarietat de treballar en festius (sempre que s'assegure el normal funcionament de botigues i magatzems), la retribució extraordinària si es treballa en aquests o l'ampliació de 12 a 14 anys de l'edat màxima dels menors a càrrec per a sol·licituds de reducció de jornada.

Així mateix, s'estableixen diversos avanços directament vinculats amb la jornada laboral dels empleats com flexibilitzar la seua distribució fins a homogeneïtzar-la sense distinció per antiguitat o reduir de manera progressiva el còmput d'hores anual (el que es concretarà en tres dies lliures addicionals per treballador). En paral·lel, i dins de la ferma aposta de Lidl per la jornada parcial de qualitat, els empleats amb contracte a temps parcial que així ho desitgen podran també incrementar de manera progressiva la seua jornada contractada durant aquest nou conveni col·lectiu.

El secretari general d'UGT-FeSMC, Antonio Oviedo, va afirmar que “aquest nou conveni col·lectiu suposa un marc laboral de garanties amb el qual Lidl dona resposta a la complexa realitat econòmica que vivim actualment, marcada per una elevada inflació, i a possibles futurs escenaris. En aquest sentit, creiem que aquest acord és una bona notícia tant per als treballadors i les treballadores de Lidl com per a l'empresa en si, i des d'UGT continuarem estant molt pendents de l'evolució del context”.

Per part seua, el secretari general de Serveis de CCOO, José María Martínez, va assegurar que “des de CCOO valorem molt positivament la signatura d'aquest conveni, que ve a millorar les condicions laborals de la plantilla de Lidl. Amb aquesta signatura, assegurem una pujada salarial d'almenys un 16,5% i una baixada en la jornada anual fins a les 1.768 hores d'ací a quatre anys. A més, és un conveni que dotarà de gran estabilitat als treballadors i treballadores de Lidl, reduint la parcialitat i millorant en drets i permisos".

Ocupador de referència a Espanya

Impulsada especialment des de la signatura del seu primer conveni col·lectiu, Lidl manté una decidida aposta per l'ocupació estable i de qualitat (hui dia, un 94% de la seua plantilla compta amb contracte indefinit) que, en els últims anys, li ha permés exercir un paper clau com a motor de creació de nous llocs de treball i convertir-se en un dels majors dinamitzadors del mercat laboral espanyol gràcies a la seua activitat.

En aquest sentit, l'empresa és ja responsable de més de 139.000 ocupacions directes, indirectes i induïts al país (l'equivalent a 1 de cada 138 llocs de treball o al 0,72% de tota l'ocupació nacional).
Lidl fa així un decisiu pas avant en el seu objectiu per continuar sent un ocupador de referència a Espanya, on la seua política laboral li ha portat a erigir-se com l'única empresa del sector de la distribució a ser distingida amb el segell ‘Top Employer’ per cinqué any consecutiu.