El Govern d'Espanya prorroga els nous ERTO fins al 28 de febrer de 2022

El Consell de Ministres ha donat llum verda al Reial decret llei per a la defensa de l'ocupació i la reactivació econòmica i per a la protecció dels treballadors autònoms, que inclou la pròrroga els beneficis dels Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) fins al 28 de febrer de 2022, a fi d'estendre aquesta mesura de protecció social i de l'ocupació que s'ha mostrat transcendental davant la pandèmia.

El nou Reial decret llei trasllada el VI Acord Social en Defensa de l'Ocupació aconseguida entre la Vicepresidència tercera i Ministeri de Treball i Economia Social; el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions; les organitzacions sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME.

En aquesta ocasió, el mecanisme dels ERTO promou la formació com a pas fonamental per a recapitalitzar les persones treballadores i millorar la seua ocupabilitat. Les empreses que compten amb accions formatives podran accedir a majors exempcions en les cotitzacions a la Seguretat Social.

La nova norma, vigent fins al 28 de febrer de 2022, estableix, d'una banda, la pròrroga dels ERTO en les seues modalitats actuals fins al 31 d'octubre de 2021 i, per un altre, les noves modalitats d'ERTO a partir de l'1 de novembre, per a les quals és obligatori sol·licitar davant l'autoritat laboral competent la seua pròrroga entre l'1 i el 15 d'octubre. Per tant, els nous ERTO s'estendran des de l'1 de novembre fins al 28 de febrer de 2022.

ERTO de formació

D'un model basat en els anomenats ERTO sectorials, amb una protecció especial a les activitats que havien mostrat una menor recuperació després de l'impacte de la pandèmia, es passa a donar major protecció a les empreses que promoguen la formació dels seus empleats. S'incentiva així la formació en els nous ERTO, subvencionant el gruix del cost de la formació i aplicant exoneracions a les empreses que formen als seus treballadors en ERTO.

Les empreses que formen a persones afectades per aquesta mena d'ERTO tindran dret a l'increment del crèdit per al finançament per a activitats formatives, en funció de la seua grandària:

• D'1 a 9 persones treballadores: 160 euros per persona
• De 10 a 49 persones treballadores treballadors: 240 euros per persona
  De 50 o més persones: 320 euros per persona

Exoneracions

Els beneficis, en forma d'exoneració de les cotitzacions a la Seguretat Social i amb ajudes a la formació, són majors en funció de la grandària de l'empresa i de les accions formatives.

L'esquema d'exoneracions entre novembre i febrer distingirà entre empreses de menys de10 treballadors i aquelles amb plantilla igual o superior a aquests. Així, per a les primeres, les exoneracions en les quotes a la Seguretat Social aconseguiran el 80% si realitzen accions formatives i el 50% per a la resta; si l'empresa té 10 o més treballadors, tindrà una exoneració del 80% si realitza accions formatives, i del 40% en la resta dels casos.
El nombre mínim d'hores de formació de cada persona serà de 30, en les empreses de 10 a 49 treballadors i de 40 a per a les quals tenen 50 o més. I aquestes activitats hauran de desenvolupar-se durant la jornada suspesa.
A més, es mantenen els ERTO d'impediment, vinculats a les limitacions d'activitat. Les empreses en aqueixa situació passen a tindre una exoneració del 100% de l'aportació empresarial reportada a partir de novembre de 2021, durant el període de tancament, i fins al 28 de febrer.

Protecció de les persones treballadores

Els treballadors acollits a ERTO continuaran gaudint de l'exempció del període de carència per a l'accés a la prestació per desocupació. També del denominat “comptador a zero” que s'amplia de manera extraordinària fins a l'1 de gener de 2023.
Les bases reguladores de les persones treballadores, sobre les quals es calculen les prestacions, s'incrementen del 50 al 70% per a les persones beneficiàries que hagen consumit 180 dies.
Es mantenen els beneficis per a les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial i la prestació extraordinària per a les persones fixes discontínues.

Mesures d'acompanyament

Es mantenen les garanties d'acords anteriors com ara els límits al repartiment de dividends i l'accés a les ajudes a les empreses domiciliades en paradisos fiscals.
Les empreses acollides a aquests ERTO hauran de respectar restriccions en l'accés a les hores extraordinàries i en les externalitzacions de l'activitat.
S'estén la prohibició de l'acomiadament durant el període de vigència de la norma i també s'interromp el còmput de la duració màxima dels contractes temporals per a les persones acollides a ERTO.
El compromís de manteniment de l'ocupació comptarà amb un nou període addicional de 6 mesos.
La norma també contempla pròrroga del pla MECUIDA i de la prestació extraordinària per als professionals de les arts fins al 28 de febrer de 2022

Tramitació simplificada

Les empreses hauran de sol·licitar a l'autoritat laboral la pròrroga de tots els expedients per a estendre els beneficis dels ERTO fins al 28 de febrer de 2022. Per a tramitar aquesta sol·licitud hauran de presentar el llistat d'hores o dies de treball suspesos o reduïts des de juliol de 2021. Per al cas particular dels ERTO per raons econòmiques, tècniques organitzatives o de producció, els anomenats ERTO ETOP, aportaran l'informe de la representació legal de les persones treballadores.

Es manté la simplificació de tràmits per a passar d'un ERTO d'impediment a un de limitació i viceversa. Serà suficient una comunicació en tal sentit a l'autoritat laboral i a la representació de les persones treballadores.