Espanya avança en la igualtat salarial amb dues noves normes

El Consell de Ministres celebrat aquest dimarts ha aprovat, entre altres qüestions, dos nous reials decrets amb els quals es busca avançar en la igualtat salarial entre homes i dones. Aquestes dues noves normes, ha apuntado la ministra de treball, “situen a Espanya en l'avantguarda europea de la transparència retributiva i de la igualtat entre homes i dones en l'àmbit laboral”.

Els dos textos legislatius són fruit de l'Acord per la igualtat efectiva entre dones i homes en el treball, aconseguit el mes de juliol passat després d'un procés extens de diàleg amb els agents socials, i atorguen rang de llei als reglaments d'Igualtat Retributiva i de Plans d'Igualtat, acordats en el marc del Diàleg Social. Els reials decrets garantiran la igualtat retributiva, l'efectivitat dels plans d'igualtat i el seu registre amb informació retributiva desglossada i feta una mitjana de, per classificació professional i per treballs d'igual valor.

“Les dones mancàvem del dret a la informació retributiva -ha assenyalat la ministra Díaz, durant la roda de premsa-. Amb la incorporació d'aquest reglament, de l'accés públic al registre, permetrà que emergisquen les desigualtats”. Segons la titular de Treball, “des de la democràcia espanyola, són escassíssimes les accions en matèria d'igualtat retributiva. Ara el que fa aquest reglament és permetre entrar a un element clau: el dret a la informació retributiva. Quan es coneguen les dades, coneixerem el que realment passa i coneixerem els nostres drets”.

Quant als plans d'igualtat, Díaz ha recordat que “per primera vegada, deixem a un costat la retòrica per a entrar en l'acció. Els plans d'igualtat estaran registrats, amb accés públic, i seran negociats”. En ser efectius, aquests plans d'igualtat “situen el paper de la dona en la mateixa molt més allà de la igualtat retributiva: parlem del rol principal que jugaran en l'empresa del segle XXI”.

La ministra d'Igualtat, Irene Montero, ha assenyalat que “l'horitzó d'aquest Govern és indubtablement feminista i per això mateix hui portem aquests reials decrets que són un pas més per a acabar amb la bretxa de gènere que existeix en la nostra societat”.

La bretxa salarial entre homes i dones, ha dit Montero, “continua estant per damunt del 20% a Espanya i com a Govern feminista farem tot el possible per a tancar aqueixa bretxa. D'ací la importància dels dos reials decrets que ha aprovat el Consell de Ministres hui. El que aprova hui aquest Consell de Ministres és també una vacuna contra la desigualtat, que sabem que és l'altra pandèmia que pateix el nostre país”.

“En les crisis -ha conclòs Montero-, hi ha els qui volen flexibilitzar i desregularizar, especialment en els avanços relatius a la igualtat de gènere. El nostre compromís, no obstant això, és el contrari: el feminisme és brúixola de la reconstrucció del país i des d'aqueixa perspectiva presentem aquests textos”.

Reglaments

El reglament per a la igualtat retributiva estableix per a totes les empreses de més de 50 treballadores i treballadors l'obligació de tindre un registre retributiu per a advertir si existeix hipervaloración o infravaloració del lloc segons el gènere. Les empreses deuran elaboren un pla d'igualtat i realitzar una auditoria retributiva, és a dir, un diagnòstic de la situació retributiva i un pla d'acció per a corregir diferències i previndre-les.

Al seu torn, des dels ministeris de Treball i Igualtat es desenvoluparà, per ordre ministerial, les eines model que podran ser utilitzades de manera gratuïta per les empreses per al registre retributiu i valoració dels llocs de treball amb l'objectiu de tindre una informació desglossada per classificació professional i per treballs d'igual valor.

A més, els reglaments estableixen que les comissions negociadores dels convenis col·lectius han d'assegurar-se que es respecten els criteris per a una adequada valoració dels llocs de treball.

Plans d'igualtat

Les empreses hauran de comptar amb plans d'igualtat efectius i específics que posen l'èmfasi en el diagnòstic amb els efectes reals i sense reproduir estereotips de gènere.

Es reforçarà el caràcter negociat que han de tindre els plans d'igualtat, per la qual cosa s'estableixen regles de legitimació i s'aclareix el procediment de negociació, particularment en aquelles empreses que no tenen representants legals.