La CEV, CCOO-PV i UGT-PV signen un acord per a la solució extrajudicial de conflictes laborals mitjançant la mediació i l'arbitratge

El conseller d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, Rafa Climent, ha presidit la signatura de l'Acord de Solució Autònoma de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV) entre el president de la CEV, Salvador Navarro i la secretària general de CCOO-PV Ana García, i el secretari general d'UGT-PV, Ismael Sáez, com les organitzacions sindicals més representatives.

L'objectiu d'aquest acord és la solució extrajudicial de conflictes laborals mitjançant actuacions de mediació i arbitratge previstes en la jurisdicció social, a través del Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL).

El TAL és una institució paritària creada per les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, dependent de la Conselleria d'Economia Sostenible, i que atorga personalitat jurídica i suport administratiu al sistema de solució extrajudicial de conflictes laborals en la Comunitat Valenciana.

Climent ha donat l'enhorabona als agents socials pel treball i el diàleg conjunt "per tal d’arribar a acords que milloren l'àmbit laboral, tant a treballadores i treballadors com al món empresarial”, i ha expressat el seu suport a la funció que realitza el Tribunal d'Arbitratge Laboral: “si hi ha una possibilitat d'intermediació per a resoldre qualsevol problema que puga sorgir en l'àmbit laboral, sempre és millor resoldre'l a través del TAL”.

Segons aquest acord, patronal i sindicats assumeixen com a obligatori acudir als procediments de solució de conflictes del TAL en els termes previstos en l'Acord, a difondre'l i a promoure la inclusió de clàusules d'exprés sotmetiment en els textos dels convenis col·lectius.

El present acord, després de la seua publicació en el DOGV, entrarà en vigor el dia 1 de juliol de 2023 i finalitzarà el 31 de desembre de 2026, prorrogant-se a partir de tal data, per successius períodes anuals, de no haver denúncia expressa d'alguna de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos a la terminació de cada període.

Conflictes laborals sobre els quals s'aplicarà

Els conflictes laborals susceptibles de sotmetre's als procediments establits en l'Acord són:

1. Conflictes jurídics derivats de la interpretació, aplicació o inaplicació de normes jurídiques, convenis col·lectius, pactes, pràctiques, acords d'empreses o decisions empresarials de caràcter col·lectiu.
2. Conflictes d'interessos provinents de les negociacions de convenis col·lectius, acords o pactes col·lectius, o la negociació en matèries concretes, com els diagnòstics i plans d'igualtat, la regulació del teletreball o qualssevol altres matèries pròpies de la negociació col·lectiva que les parts estimen convenient.
3. Conflictes derivats de discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a la mobilitat geogràfica, modificacions substancials de les condicions de treball, successió d'empreses, suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de força major, mecanisme xarxa, acomiadament col·lectiu, inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicable, i la substitució dels períodes de consulta establits en la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Concursal.
4. Controvèrsies col·lectives que sorgisquen en ocasió de l'aplicació i interpretació d'un conveni col·lectiu.
5. Els conflictes que donen lloc a la convocatòria d'una vaga o que se susciten sobre la determinació dels serveis de seguretat i manteniment en cas de vaga.