Aquestes són les condicions de l'acord aconseguit entre Govern i sindicats per a prorrogar els ERTE
El president del Govern, Pedro Sánchez, ha presidit aquest dilluns la signatura de l'Acord Social en Defensa de l'Ocupació, en el Complex de la Moncloa. Es tracta d'un acord històric que inclou un conjunt de mesures de protecció de l'ocupació i de l'activitat productiva perquè ningú es quede arrere en la crisi del Covid-19.
A l'acte també han assistit per part del Govern, el vicepresident i ministre de Drets Socials i Agenda 2030, Pablo Iglesias; la vicepresidenta i ministra d'Assumptes Econòmics i Transformació Digital, Nadia Calviño; la ministra d'Hisenda i portaveu del Govern, María Jesús Montero; la ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz i el ministre d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions José Luis Escrivá. Per part dels agents socials assisteixen els secretaris generals d'UGT i CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sord, respectivament; el president de la CEOE, Antonio Garamendi, i el president de CEPYME, Gerardo Cuerva.
Aquest nou Acord Social, que serà ratificat demà dimarts en el Consell de Ministres, prorroga els ERTE per força major fins al 30 de juny de 2020 per a aquelles empreses que no puguen reprendre la seua activitat per causes de força major. Les empreses que puguen recuperar parcialment la seua activitat podran procedir a la incorporació de persones treballadores, afectades per ERTE, prevalent els ajustos en termes de reducció de jornada. Les empreses hauran de comunicar a l'autoritat laboral la renúncia total, en el seu cas, al ERTE en un termini de quinze dies i al SEPE les variacions en les dades de persones treballadores incloses en aqueixos expedients.
L'Acord inclou a més la modificació de la Disposició addicional sisena del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, que garanteix el compromís del manteniment de l'ocupació, per part de les empreses, en un termini de sis mesos des de la data de represa de la seua activitat, entenent per tal la reincorporació al treball efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta siga parcial o només afecte part de la plantilla.
Nova categoria de ERTE i exoneració de quotes
L'Acord Social en Defensa de l'Ocupació manté l'exoneració de les quotes a la Seguretat Social per a les empreses que continuen en ERTE de força major total, exoneració que serà del 75% per a empreses de 50 o més treballadors.
A més en l'Acord s'introdueix una nova categoria de *ERTE per a les empreses que puguen reiniciar la seua activitat, denominat “de força major parcial”, que durarà fins al pròxim 30 de juny. Durant aquest període, les empreses poden combinar treballadors en activitat i suspesos i per tots ells hi haurà exoneracions en les quotes que es paguen a la Seguretat Social.
Per a incentivar la reincorporació als llocs de treball del major nombre de treballadors en ERTE, les exempcions seran majors per als empleats que tornen a l'activitat que per als qui continuen suspesos. En concret, les empreses de menys de 50 empleats tindran una exempció de cotitzacions del 85% en les cotitzacions reportades el mes de maig i del 70% en les reportades al juny per als treballadors que reprenguen l'activitat. Per als quals continuen suspesos, també hi haurà exoneració, però serà menor: del 60% per a les cotitzacions reportades al maig i del 45% per a les de juny.
En el cas de les empreses de 50 o més treballadors, l'exempció per als empleats que es reincorporen serà del 60% i del 45% per a les cotitzacions reportades al maig i juny, respectivament. Per als treballadors que no es reincorporen, la rebaixa serà del 45% al maig i del 30% al juny.
Les exempcions en la cotització s'aplicaran per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a instàncies de l'empresa, prèvia comunicació sobre la situació de força major total o parcial, així com de la identificació dels treballadors afectats i el període de suspensió o reducció de la jornada.
Repartiment de dividends i transparència fiscal
L'Acord Social també introdueix dues clàusules que al·ludeixen al repartiment de dividends i a la transparència fiscal. Les empreses i entitats que tinguen el seu domicili fiscal en paradisos fiscals no podran acollir-se a la pròrroga dels ERTE per força major.
A més les empreses i entitats que s'acullen als beneficis derivats de la pròrroga dels ERTE per força major no podran procedir al repartiment de dividends durant l'exercici fiscal corresponent a l'aplicació dels ERTE, excepte si retornen la part corresponent a l'exoneració aplicada a quotes de la Seguretat Social.
Comissió tripartida
L'Acord Social contempla a més la creació d'una Comissió de Seguiment tripartida laboral del procés de desconfinamiento entre els Ministeris de Treball i Economia Social, Inclusió i Agents Socials (CEOE, CEPYME, UGT i CCOO) per al seguiment de mesures en la fase d'excepcionalitat atenuada.
Aquesta Comissió es reunirà, amb caràcter ordinari, el segon dimecres de cada mes, prèvia convocatòria remesa pel Ministeri de Treball i Economia Social i amb caràcter extraordinari, sempre que ho sol·liciten tres de les quatre organitzacions integrants d'aquesta. La Comissió serà consultada per a la possible pròrroga de ERTE més enllà del 30 de juny.