L’equip de govern demana estudiar l’ampliació dels protocols d’assetjament amb els departaments i representants de les persones empleades

Al ple ordinari de l’Ajuntament d’Alzira celebrat hui s’han tractat les següents mocions:

• Del grup municipal del PP sobre la inclusió dels càrrecs polítics en el Protocol per a l’actuació i prevenció de situacions d’assetjament moral o psicològic en la faena (assetjament laboral) d’Alzira i en el document anomenat “Actuació enfront de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Política per a la dignitat de les persones”.

• Moció signada per la regidora Mar Chordá, per a l’actuació en casos d’assetjament laboral i per raó de sexe en l’Ajuntament d’Alzira.

L’alcalde, quan foren presentades les mocions, va sol·licitar informes als departaments de Funció Pública i Serveis Socials sobre el contingut d’estes. Al Ple s’ha proposat als proponents deixar-les damunt de la taula per tal d’estudiar-les detingudament amb els departaments implicats i els representants sindicals. Davant de la seua negativa, les forces polítiques que conformen l’Equip de Govern de l’Ajuntament d’Alzira, conseqüentment han votat en contra en el Ple ordinari celebrat hui, amb la següent motivació, inclosa en els informes de Serveis Socials i Funció Pública:

• Els càrrecs electes no estan sotmesos als mateixos règims sancionadors que dels empleats públics per la comissió d’infraccions en matèria laboral.

• Pel que fa a l’àmbit d’aplicació del protocol de la Diputació de València, se circumscriu al personal que li és propi. Si bé és cert que preveu la inclusió dels càrrecs electes, l’absència de potestat sancionadora de les Administracions cap a estos, impediria a la Diputació sancionar a un possible agressor malgrat que l’activació del protocol així ho determinara.

• Des de la perspectiva de Funció Pública, en virtut del que establix l'article 62 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, este tipus de procediments tenen en essència el caràcter que són acords, fruit de la negociació, en l’àmbit laboral i amb els representants de les persones empleades, el que impedix, d’entrada, que puga ser un acord adoptat unilateralment per la Corporació. Per tant, ambdues mocions podran tindre el caràcter de propostes, que políticament podran ser votades en qualsevol de les opcions de vot, però que en tot cas, no podran qualificar-se d’altra manera més que de proposta per a, si és el cas, obrir el procés de negociació per a la revisió dels protocols en vigor.