El Tribunal de Arbitraje Laboral ha logrado mediaciones efectivas en el 80% de los casos presentados
La mayoría de procedimientos se han centrado en temas salariales, sobre la jornada laboral y el calendario vacacional
Los mediadores del TAL están designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas
En este periodo, de los 357 procedimientos gestionados en nuestro ámbito territorial, un total de 286 han finalizado con mediaciones efectivas.
El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, ha destacado que “desde hace años el TAL se ha consolidado como uno de los mejores instrumentos para la solución de conflictos colectivos”.
Román Ceballos ha explicado que la mediación es un procedimiento de solución no judicial de conflictos cuyo objetivo es que las partes enfrentadas alcancen un acuerdo satisfactorio para ambas a través del diálogo, la negociación y la labor de los mediadores de la Fundación TAL.
Al respecto, el director general de Trabajo ha destacado “la importancia de fomentar un clima de concertación en el ámbito laboral, para seguir avanzando en un marco de estabilidad y confianza”.
Materias de los procedimientos
Del total de procedimientos presentados ante el TAL el pasado año (362), la mayoría de ellos 248, se referían a controversias sobre la interpretación y aplicación de normas, 113 se debieron a convocatorias de huelga y un procedimiento se centró en la determinación de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
En cuanto a las materias sobre las que trataban, 134 procedimientos eran sobre temas salariales, 64 sobre la jornada laboral y calendario vacacional, 26 procedimientos se referían a la negociación de convenios colectivos, 26 a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y el resto a otros temas.
TAL
Este TAL está presidido por la Generalitat, y sus mediadores son designados por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. La mediación es sencilla, flexible y garantiza la audiencia de las partes en condiciones de igualdad. Se caracteriza por su inmediatez y eficacia al trasladarse los acuerdos alcanzados al ámbito laboral, en el mismo momento en que se adoptan.
