20 personas de Torrent preparan su salida al mercado laboral en la nueva “Lanzadera Conecta Empleo”
A partir de ahora y hasta septiembre, sus participantes aprenderán a hacer un plan de prospección laboral y actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, reforzarán competencias transversales y digitales
La nueva “Lanzadera Conecta Empleo” de Torrent ha comenzado a funcionar esta semana para ayudar a 20 personas en desempleo (15 mujeres y 5 hombres, con edades comprendidas entre los 20 y los 54 años) a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral. Esta iniciativa, totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la colaboración del Ayuntamiento de Torrent a través de la empresa pública IDEA´T y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES.
En el equipo hay personas con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como industria, comercio, logística, hostelería, administración, educación o finanzas, entre otros.
Cultura colaborativa
Jesús López Jordán, que es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cuatro meses, explica que los participantes tienen perfiles muy diversos, pero muy complementarios. Su labor ahora es convertirse en un equipo, mejorar sus competencias transversales, compartir experiencias y conocimientos, reactivar su búsqueda de trabajo de forma colaborativa y obtener nuevas oportunidades laborales. “Quieren reactivar su búsqueda de trabajo para que sea más efectiva. Demandan orientación adaptar sus herramientas y técnicas de prospección laboral a un entorno competitivo y altamente digitalizado”, especifica Jesús.
Actividades y novedades Covid-19
Debido a la crisis sanitaria del Covid-19, la Lanzadera Conecta Empleo ha comenzado en digital: sus participantes se reúnen de forma virtual a través de diferentes aplicaciones informáticas. La idea es que el programa retome su formato presencial a lo largo del verano, cuando las autoridades sanitarias así lo permitan en sus planes de desescalada por territorios.
Sus participantes contarán con el asesoramiento de un técnico especializado para mejorar su empleabilidad. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección reales a los que se enfrenten; sacarán partido al Smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas en busca de su inserción laboral.
