Subvención del SERVEF a la ADL para orientación a parados de larga duración
La Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo concedió a la ADL de Santa Pola, a finales de 2016, una subvención por importe de 32.287,17€ para la contratación de dos Orientadores Laborales por un periodo de 6 meses.
Estas dos personas tienen como objetivo fundamental la atención, diseño y el desarrollo de itinerarios individualizados y personalizados de empleo, para un total de 240 desempleados parados de larga duración de Santa Pola, habiendo sido atendidos hasta la fecha, alrededor de 187 usuarios (77%) que se caracterizan principalmente por ser mayoritariamente mujeres (un 58,8% frente a un 41,1% de hombres), con edades comprendidas entre 40 y 55 años (60%) o mayores de 55 años (40%) y que presentan la mayoría la misma problemática; escasa formación académica, baja autoestima y motivación en su búsqueda de empleo, importantes problemas de salud, al cuidado de familiares a su cargo y con pérdidas de cualquier prestación económica.
Teniendo en cuenta el perfil de este desempleado, estos orientadores tienen como funciones fundamentales el ser agente motivador y activador de cambios en cada una de las sesiones, evitando que estos desempleados cesen o abandonen su búsqueda de empleo por causas debidas al cansancio o al desánimo. Por ello, se trabajan fundamentalmente aspectos como habilidades sociales, comunicación, toma de decisiones, etc.
El itinerario de inserción se diseña a raíz de una entrevista de diagnóstico inicial para conocer la realidad de cada una de estas personas y, detectar así las necesidades de mejora para el empleo, las posibles carencias existentes en la búsqueda de oportunidades y la valoración de su historial profesional y formativo, así como sus aptitudes, competencias y todos aquellos otros aspectos que puedan facilitar su acceso al mercado de trabajo.
El Orientador Laboral, con toda esta información recogida, y basándose en las necesidades y expectativas reales, elabora y consensúa con la persona cuál es el itinerario que propone para él y que se configura como una secuencia de acciones destinadas a mejorar su empleabilidad.
El itinerario puede comprender acciones, de carácter individual o grupal, como la identificación del objetivo profesional, información sobre formación, sobre el mercado de trabajo, elaboración de Curriculum, de Carta de presentación, la agenda de búsqueda de empleo, orientación sobre aspectos personales para la mejora de la empleabilidad, búsqueda de empleo por Internet, etc.
Destacar que a día de hoy se han realizado siete acciones grupales en las que han participado un total de 49 usuarios y en los que se han trabajado las siguientes temáticas: Identificación de alternativas profesionales, búsqueda de empleo por Internet, aspectos personales, taller de entrevista y búsqueda activa de empleo.
