Sanidad reanuda en marzo los exámenes de las casi 12.000 plazas de las OPE que se retrasaron por la pandemia
Se trata de las ofertas públicas de empleo de 2017, 2018 y 2019 para las que se presentarán más de 165.000 personas
Sanidad desarrollará procesos selectivos para el acceso al empleo público de cerca de 20.000 plazas vacantes de las OPE pendientes en los próximos tres años
Sanidad informa a los sindicatos de la normativa que está elaborando para agilizar los procesos selectivos con objeto de reducir la temporalidad
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública reanudará el próximo mes de marzo los procesos selectivos correspondientes a las ofertas públicas de empleo (OPE) de los años 2017, 2018 y estabilización del 2019, cuyos exámenes fueron retrasados debido a la pandemia por coronavirus por acuerdo de la Mesa Sectorial en noviembre de 2021.
Se trata de más de 110 convocatorias para más de 11.500 plazas que se retomarán el día 26 de marzo y en las que se han inscrito más de 165.000 personas.
Este ha sido uno de los temas abordados en la reunión mantenida este lunes con las organizaciones sindicales para informar de las actuaciones realizadas y que se van a llevar a cabo por la Dirección General de Recursos Humanos en desarrollo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público.
En este sentido, Sanidad tiene previsto en los próximos tres años desarrollar procesos selectivos para el acceso al empleo público en los que se van a ofertar cerca de 20.000 plazas vacantes, que van a permitir la estabilización del empleo de las plantillas y la reducción de la temporalidad existentes.
En concreto, esas 19.717 plazas se desglosan en: 11.800 plazas de las OPE de los años 2017, 2018 y estabilización del 2019; 5.461 de las OPE de los años 2019, 2020 y 2021; así como las previstas en la OPE de 2022 (2.456 plazas).
Agilización de los procesos selectivos para reducir la temporalidad
Asimismo, se ha puesto en conocimiento de las organizaciones sindicales las líneas principales del proyecto de decreto que está desarrollando la Dirección General de Recursos Humanos de esta Conselleria, para llevar a cabo las medidas contenidas en la Ley 20/2021.
