EUPV de La Pobla Llarga atribuye la proliferación de conflictos al talante poco dialogante del gobierno municipal
Varios son los casos en los que el Ayuntamiento de La Pobla Llarga se ha visto envuelto en contenciosos de la administración de justicia para solventar asuntos de personal, y en los que las sentencias han acabado dando la razón a la parte litigante del trabajador, frente a la posición del Consistorio.
El pasado miércoles se dió a conocer la sentencia de un nuevo caso en que el Ayuntamiento tendrá que atender las reclamaciones de una trabajadora, para abonarle los complementos que reclamaba desde octubre de 2013 y que el equipo de gobierno del Sr. Soler le negaba.
Desde EUPV, su portavoz Vicent Dasí, ha manifestado que “la proliferación de estos conflictos laborales y el hecho de que acaben dilucidándose en los juzgados, y además habitualmente en contra de las tesis del equipo de gobierno, denota un estilo del Sr. Soler de talante poco dado a la pacificación de conflictos, por decirlo de una manera suave”.
Vicent Dasí añadió que “por regla general la arbitrariedad y la falta de diálogo, son los ingredientes suficientes que acaban provocando estos conflictos, los cuales suponen un coste suplementario para las arcas municipales. De hecho la partida presupuestaria destinada a gastos jurídicos suele tener consignaciones importantes”.
Según los estados de ejecución de los presupuestos, en diciembre de 2011 y en diciembre de 2013, se habían rozado ya los 50.000 € de gasto cada año, y Dasí afirma que “para 2015 se han presupuestado 25.000 €, pero no dudo que serían capaces de llegar de nuevo a los 50.000 €.”
EU de La Pobla Llarga informa de que hay otros casos pendientes de resolución, que se resolverán a lo largo del año y que formaran parte de la herencia que deja el PP.
