El PSPV propone que los planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas españolas
El Grupo Socialista en les Corts Valencianes ha presentado una Proposición No de Ley en la que propone que los planes de igualdad sean obligatorios en todas las empresas españolas independientemente de su tamaño. "Instamos al gobierno de España a que tanto la elaboración como el registro y la publicación de los planes de igualdad de las empresas, sean obligatorios", ha explicado la portavoz socialista de Igualdad, Rosa Mustafá.
"Para conseguir una igualdad real y efectiva, tanto en España como en la Comunitat Valenciana, es necesario continuar avanzando en materia de planes de igualdad de las empresas. Unos planes que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adopten medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres", ha declarado Mustafá.
La diputada socialista, además, ha querido reivindicar que, en el caso de las empresas de la Comunitat Valenciana, este plan tenga que ser "obligatoriamente" registrado y publicado si estas empresas quieren obtener el visado del Plan de Igualdad-Sello 'Fent Empresa' que, actualmente, otorga la Generalitat Valenciana a aquellas compañías que garantizan el principio de igualdad entre mujeres y hombres ya que, según los datos extraídos por por la organización sindical UGT, "solamente hay 189 planes de igualdad registrados aunque existen más de 4.000 empresas con más de 250 trabajadores, que son las que actualmente están obligadas a tener estos planes. El análisis de estas cifras demuestra que el registro y la publicación de estos planes no se está respetando", ha subrayado la socialista.
Los planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
"El Consell incentiva así a las empresas que ponen en marcha planes de igualdad, mediante ayudas y subvenciones, para corregir las desigualdades de género, incorporando medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en estas organizaciones, y proporcionando servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio", ha concluido Mustafá.
