Podem insta al Consell a elaborar planes de igualdad que combatan la brecha salarial en las empresas públicas
El grupo parlamentario de Podem ha instado al Consell a que elabore planes de igualdad en las organizaciones y empresas públicas valencianas participadas con capital público visados por las conselleries de Hacienda e Igualdad que incluyan combatir la brecha salarial y asegurar la igualdad retributiva, con los indicadores pertinentes para su evaluación.
Podem reclama asimismo que se adapten los sistemas y los programas informáticos para permitir la explotación de los datos desagregados por sexos en materia de retribuciones en las organizaciones y empresas públicas valencianas.
Paralelamente, se solicita la redacción de un estudio sobre la brecha retributiva en el sector público valenciano, en el que se incluya la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas públicas valencianas y en relación con los puestos de trabajo, los salarios establecidos, las clasificaciones por colectivos y porcentajes de sexo de las personas en cada uno de ellos, los complementos salariales y retribuciones variables percibidas --antigüedad, complemento de carrera, complementos personales transitorios, productividad...--, «de tal forma que se pongan en evidencia las diferencias salariales y se elabore un mapa y un diagnóstico concreto para conocer y corregir en profundidad las causas que provocan la desigualdad retributiva», según ha explicado la diputada Cristina Cabedo.
Este grupo parlamentario plantea que el Consell se dirija a las empresas públicas valencianas para que sus consejos de administración sean paritarios y que se estudie la posibilidad de obtener, calendarizándolo, permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles y al 100% remunerados, en las empresas públicas valencianas participadas mayoritariamente con capital público.