El Club de Recursos Humanos celebrará un taller sobre cómo dirigir y gestionar personas en el Siglo XXI
El Club de Recursos Humanos celebrará mañana, 1 de junio de 2010, el quinto taller de este año sobre cómo dirigir y gestionar personas en el Siglo XXI según el nuevo método FractalTeams, a las 17 horas en el Instituto de Tecnología Cerámica (ITC) de la Universitat Jaume I. El ponente es Michel Henric-coll.
Michel Henric-Coll es el creador del modelo de organización empresarial FRACTAL TEAMS®, destinado a sustituir al modelo actual (taylorista y mecanicista). Es autor del libro Introducción a Fractal Teams – una organización empresarial para el siglo XXI, que recoge las bases teóricas y de aplicación, con numerosos ejemplos, del nuevo modelo de organización empresarial nunca publicado antes, sustitutivo del actual (claramente obsoleto). Autor del libro Las falacias del Tecnomanagement – la verdadera crisis está en la dirección del personal, que ofrece un análisis riguroso y sin concesiones de los errores de las teorías actuales del management del personal y de sus consecuencias. Fundador y director de HC&A Business Coaching. Asesor y consultor de empresas. Coach de equipos y directivos. Es el creador del Blog Nexo Humano
FractalTeams® es un nuevo método de gestión empresarial, acorde con la realidad social, económica y humana actual, que se centra en la dirección de personas y se basa en premisas diferentes, por no decir opuestas, a las del taylorismo que sigue dominante en las empresas. La crisis financiera que vivimos actualmente está tapando a una crisis mayor: la de una desmotivación laboral que se está generalizando, de la pérdida de confianza de los trabajadores en las empresas, de costes sociales por enfermedades laborales en permanente incremento, y de tal pérdida de metas existenciales que llevan a cada vez más trabajadores a la desesperación por causas laborales. FractalTeams® organiza a la empresa en un modelo coherente capaz de hacer frente a las necesidades que plantea el nuevo siglo y conciliar tanto las expectativas de beneficios de los propietarios como las metas personales de los trabajadores.
