CSIF pide refuerzos en Correos para la campaña navideña
La empresa asegura que ha hecho 200 contrataciones extra
El sindicato CSIF ha expresado en un comunicado su preocupación por "el deterioro del servicio de Correos que está provocando la escasa contratación de personal para poder prestarlo de forma adecuada".
"A pesar de los miles de notificaciones que se acumulan en las oficinas de la provincia y de la situación de colapso que puede producirse ante la llegada del Black Friday y de las fiestas navideñas, la empresa solo tiene previsto reforzar el trabajo de la plantilla ofreciendo unas horas extra a los trabajadores que van a ser del todo insuficientes", indican.
Desde el sindicato han comunicado que "al fin y al cabo quienes van a tener que ampliar su jornada de trabajo con dichas horas extras, asumiendo una mayor carga laboral, no van a ser ni más ni menos que los actuales trabajadores ya saturados por el volumen de trabajo actual. Unos trabajadores muchos de los cuales presentan serios deterioros de salud con cuadros de ansiedad y depresiones e incluso accidentes laborales".
La previsión, según CSIF, era que en el mes de noviembre hubiera contrataciones de refuerzo para solucionar estos problemas, pero lo único que ha habido han sido mínimos refuerzos de media jornada en el centro de tratamiento donde se distribuye el correo en la provincia y en las oficinas para atención al cliente.
Sin embargo, en reparto, salvo las horas extras indicadas y dos contratos de una semana que ya han finalizado en Elche, no ha habido más apoyo para tratar de dar salida al enorme volumen de notificaciones pendientes y para afrontar las complicadas semanas que se avecinan.
Correos ha realizado más de 200 contratos eventuales para la campaña
Por su parte, Correos indica que ha realizado desde el día 1 de noviembre en la provincia de Alicante algo más de 200 contratos eventuales para prestar adecuadamente sus servicios.
La empresa explica que como compañía pública, tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, tanto humanos, como logísticos y tecnológicos, por lo que en función de la producción, que es fluctuante, adecua su plantilla y la estructura de sus secciones de reparto al nivel de actividad real.
"El nivel de cobertura de las unidades de la provincia de Alicante se ha adaptado durante todo el mes de noviembre a las necesidades de la producción existente. Y todo ello manteniendo siempre la calidad del servicio que presta a toda la ciudadanía, los compromisos de entrega de los envíos y notificaciones en los plazos contratados y el respeto a las condiciones laborales de su personal", indican.
Por otra parte, indican que Correos se encuentra inmersa en un proceso de transformación de su modelo negocio. El objetivo es generar los ingresos que reviertan una situación de pérdidas de envíos postales agravada por la situación de la pandemia (en 2021, 212 millones menos que en 2020, año en el que se enviaron 500 millones de envíos menos que en 2019).
Este proceso de transformación gira alrededor de tres ejes: la diversificación de servicios, la internacionalización y una mejora de la eficiencia. Todo ello manteniendo la calidad del servicio a la ciudadanía y con un empleo estable y de calidad, sin ningún plan de privatización y sin ningún proceso de despidos, según explican desde la empresa.
"Correos sigue apostando por el diálogo social continuo y el empleo estable. En Correos se sigue apostando por el diálogo social, en el que nuestro objetivo principal es abordar los aspectos que más interesan a las empleadas y empleados de Correos sobre cuestiones laborales y que nos van a permitir poder llevar a cabo nuestras nuevas líneas de futuro y potenciar los nuevos negocios", han comunicado.
