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Aepa solicitará a la consellera de igualdad dé la batalla al gobierno contra la exención de cotizaciones en sustituciones por baja maternal

Aepa solicitará a la consellera de igualdad dé la batalla al gobierno contra la exención de cotizaciones en sustituciones por baja maternal
  • Desde AEPA se denuncia el retroceso en políticas sociales en los contratos de baja por maternidad que establece el Decreto Ley del Gobierno por suponer un coste extra a las empresas y penalizar las políticas de fomento de la natalidad.

Asociación de Empresarias, Profesionales y Directivas de la provincia de Alicante (AEPA) vuelve a denunciar su rechazo a la medida incluida en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social mediante el cual se ha eliminado la exención de cotizaciones para los contratos de sustituciones por maternidad, que han pasado de estar exento de pagar a la Seguridad Social a tener una bonificación de 366 euros mensuales.

La presidenta de AEPA, Marcela Fernández, considera que: “Esta disposición ha supuesto un retroceso dentro de las políticas sociales y de empleo de las mujeres y está perjudicando, de forma directa, a las empresas que ven cómo se les aplica un recargo en las sustituciones por maternidad de sus empleados”. A esta medida se une la imposición a las empresas de contratar, para suplir la baja, a menores de 30 años. “El Gobierno ha eliminado la libertad de la empresa de elegir el perfil que más se ajuste a las necesidades del puesto de trabajo y está penalizando la inserción laboral de personas con más edad”, ha denunciado Fernández.

Desde AEPA se considera que esta normativa perjudica tanto a las empresas como a las trabajadoras, ya que no beneficia a la creación de empleo y convierte la maternidad en un nuevo obstáculo en el desarrollo profesional de las mujeres y de las empresas, pues el coste de su sustitución será analizado desde la cuenta de resultados. Según Fernández:” Si anteriormente el coste empresarial de sustituir a una mujer durante el permiso de maternidad era CERO, ahora queda limitado a 366 euros siempre que se contrate a una persona menor de 30 años.”

Desde AEPA se ha solicitado ya una reunión con la nueva Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda para tratar, entre otros, este asunto. “Le expondremos a Susana Camarero esta situación para ver qué opciones se pueden llevar a cabo desde la Generalitat Valenciana para revocar esta medida del Real Decreto”, ha concluido la presidenta de AEPA.

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