El Ayuntamiento de Orihuela pone en marcha el II Plan de RRHH e Igualdad
La concejala de Igualdad y de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, ha presentado este martes el II Plan de Igualdad 2024-2027 que el Ayuntamiento de Orihuela ha puesto en marcha, tras llevar a cabo un trabajo de colaboración con Recursos Humanos, sindicatos y otras áreas del Consistorio, “con la finalidad de lograr la realización de una herramienta muy útil para continuar en la implementación de herramientas y acciones que permitan corregir las brechas de género y las desigualdades entre mujeres y hombres dando cumplimiento a la legalidad vigente”, ha explicado la edil.
En este sentido, Agustina Rodríguez ha manifestado que “en la Concejalía de Recursos Humanos somos conscientes de que la gestión de personal municipal tiene que responder a la legislación vigente en lo referente a la igualdad, por lo que es importante incidir en la obligatoriedad de contar con un plan en vigor para solicitar determinadas subvenciones a las que puede optar el Ayuntamiento de Orihuela, sin el cual no serían concedidas y eso conllevaría la pérdida de importantes recursos económicos”.
Con este plan, que ya estaba iniciado cuando se empezó la legislatura, “mostramos nuestro firme compromiso por parte de la Concejalía de Recursos Humanos por mejorar la cultura corporativa, la eficiencia organizativa, la gestión del talento, la competitividad, la excelencia e innovación, la motivación y satisfacción laboral, porque todo ello repercutirá en la reputación institucional”, tal y como ha asegurado la edil oriolana.
Previo conocimiento de las condiciones de las trabajadoras y trabajadores a través de un informe-diagnóstico, se van a implementar medidas que permitan alcanzar el objetivo, sistematizadas con indicadores de seguimiento y evaluación de las mismas. De hecho, este II Plan de RRHH e Igualdad tendrá una aplicación sobre todas las personas que integran la plantilla y su duración será de 4 años, es decir, hasta el final de la legislatura.
Este plan incorpora medidas que afectan a los procesos de gestión del equipo humano, con las que se pretende mejorar las condiciones laborales del personal, la calidad del trabajo y adaptar el contexto actual de igualdad. En total se implementarán 42 medidas, divididas en nueve bloques, entre las que destacan las siguientes: Realizar campañas periódicas para concienciar a hombres y mujeres de la necesidad de ejercer la conciliación y la corresponsabilidad; negociar y suscribir un protocolo específico para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y otras formas de violencia en el trabajo; e incorporar a la valoración de riesgos en el puesto de trabajo un enfoque de género realizando adaptaciones de puesto para riesgos psicosociales, entre otras medidas.
En definitiva, “el compromiso en materia de igualdad se enfoca con este segundo plan para garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, no discriminatorio e igualitario para todas las personas que componen la plantilla municipal”, ha insistido Agustina Rodríguez.
