LIDL firma con los sindicatos su convenio colectivo marcado por el covid

Lidl ha firmado hoy junto a CCOO y UGT el primer convenio colectivo del sector en el contexto del Covid. El acuerdo, alcanzado en el mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras significativas tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores y lo convierte de nuevo en el convenio colectivo de referencia en el sector de la distribución en España. Éste tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.

Este hito se produce en un contexto marcado por la incertidumbre en materia económica y laboral de la distribución en España.

“En un momento de dificultades y dudas derivadas de las crisis sanitaria, en Lidl hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo con el que no sólo renovamos, sino que también mejoramos significativamente nuestro marco de relaciones laborales para apuntalar nuestras fortalezas como empresa y sentar las bases para seguir generando empleo de calidad en el futuro”, comenta el director general de Lidl España, Claus Grande, quien añade que “queremos agradecer la implicación de los representantes de los trabajadores para hacer posible un nuevo convenio colectivo que apuesta más que nunca por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales”.

El Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO, Jose María Martínez, afirma que “desde CCOO valoramos muy positivamente la renovación de un convenio colectivo como el de Lidl en las actuales circunstancias sociales. Un convenio que recoge importantes incrementos salariales para un colectivo de personas trabajadoras que están siendo esenciales. También reconoce retributivamente las reclasificaciones profesionales acordadas en periodos precedentes; y realiza una especial apuesta por los beneficios sociales y la conciliación y corresponsabilidad, mejorando los permisos retribuidos”.

Por su parte, la Secretaria Federal de Comercio de UGT Cristina Estévez asegura que “el nuevo convenio colectivo de Lidl constituye todo un hito en el ámbito de la responsabilidad social empresarial en España y supone también un reconocimiento al esfuerzo y al trabajo de su plantilla más allá de la crisis sanitaria. Sin duda, los profesionales de Lidl son a día de hoy los más reconocidos dentro del sector y sus condiciones laborales así lo atestiguan”.

Incremento salarial de un mínimo de un 5% para más de 15.500 empleados

Entre los acuerdos establecidos en el nuevo convenio, destaca un incremento salarial de al menos un 5% para el periodo de vigencia del acuerdo. Se trata de un hito remarcable en el actual contexto de incertidumbre económica y social, que se aplicará a más de 15.500 empleados de Lidl en España. Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 M€ anuales.

Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020). Gracias a ello, Lidl sigue siendo la cadena de supermercados que ofrece el salario mínimo más elevado dentro del sector, liderazgo que mantiene desde 2016.

Más derechos sociales

Además de las significativas mejoras retributivas, el convenio incorpora nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.

De este modo, Lidl contempla ya este beneficio de forma pionera en su sector y se convierte igualmente en una de las primeras empresas del país en reflejar este derecho por convenio.

Asimismo, se incorporan nuevos derechos como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos, dos prácticas muy poco habituales en el sector.

Lidl, empleador de referencia en España

Gracias a este firme compromiso con el empleo de calidad que la empresa está impulsando especialmente desde la firma de su primer convenio colectivo de 2016, en los últimos años Lidl se ha convertido en uno de los grandes dinamizadores del mercado laboral español. En el periodo 2014-2019 creó 5.000 nuevos empleos directos y, solo en 2020, incorporó a 2.000 nuevos empleados. A día de hoy, el 94% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido en una clara apuesta por la estabilidad laboral.

Además, la cadena tiene un gran impacto indirecto en la empleabilidad del país: gracias a su actividad, por cada puesto de trabajo directo que crea, genera otros 7 adicionales de forma indirecta e inducida, siendo ya responsable de unos 125.000 empleos en España.

Como reconocimiento a sus prácticas laborales, en los últimos cuatro años Lidl ha sido distinguida con el sello ‘Top Employer’ como uno de los mejores empleadores del país, convirtiéndose así en la única empresa del sector en lograr esta distinción tantas veces y de forma tan consecutiva.