Igualdad duplica las solicitudes de empresas para visar sus planes de igualdad
Entre 2008 y junio de 2015, el número de solicitudes fueron de 282 y se ha llegado hasta las 931 con el actual Consell
La Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha visto cómo en los últimos cuatro años se han duplicado el número de solicitudes que registran las empresas ubicadas en la Comunitat Valenciana para que la Administración les vise su plan de igualdad, según ha explicado la directora general del Institut de les Dones, María Such.
La Generalitat, ha explicado, entre 2008 y 2018 ha recibido un total de 923 solicitudes de visados de planes de igualdad, de las que 281 se registraron entre 2008 y junio de 2015, mientras que las 641 restantes se han producido todas entre junio de 2015 y finales de 2018, coincidiendo con el cambio de gobierno en la Generalitat, ha destacado.
Este incremento evidencia, a su juicio, “el considerable impulso a los planes de igualdad por parte de las empresas con la introducción de cláusulas sociales en la contratación de la Administración de la Generalitat y su sector público”.
De este modo, entre 2015 y 2018, la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas ha recibido un total de 662 solicitudes de visados de Planes de Igualdad por parte de las empresas de la Comunitat, de las que se han concedido 493.
Such ha destacado que, "al introducirse como criterio de valoración que las entidades solicitantes dispongan de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad, ha favorecido la puesta en marcha de planes de igualdad por parte de las empresas”, y, como consecuencia, se han alcanzado en diciembre de 2019 una entrada de 317 solicitudes de visado.
La responsable del Institut de les Dones ha recordado que los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa "tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo".
En este sentido, el Consell incentiva a las empresas que ponen en marcha planes de igualdad para “corregir las desigualdades de género, incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización, y proporcionar servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio", ha señalado Such.
Desglose por provincias
Por lo que respecta al desglose por provincias, desde 2008 se han recibido 614 solicitudes de visados de planes de igualdad en la provincia de Valencia, de las que se han concedido 460. El 67,42% de las solicitudes corresponde a los últimos cuatro años, periodo en el que se han concedido 313 visados.
En la provincia de Alicante, se han recibido 207 solicitudes de visados, de los que el 80,19% corresponden al periodo entre 2015 y 2018. En cuanto a los visados concedidos, alcanzan un total de 162, de los que 123 se han aprobado en los últimos cuatro años.
Finalmente, las empresas de la provincia de Castellón han presentado un total de 103 solicitudes, de las que el 88% se tramitaron entre 2015 y 2018. Se han concedido un total de 74 visados, de los que 57 son de los últimos cuatro años.
Requisitos para el visado
Para la obtención del visado, los planes de igualdad presentados deben contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunitat Valenciana.
Las áreas en la empresa que se han de trabajar para elaborar un plan de igualdad son el acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.
Una vez obtenido el visado del plan de igualdad, se otorga el correspondiente sello, de acuerdo con la Orden 18/2010 de 18 de agosto, que regula su utilización por las empresas que hayan obtenido el visado del Plan de Igualdad.
