Igualdad concede en cinco años 676 visados de planes de igualdad a empresas de la Comunitat
Oltra señala que las cláusulas sociales en la contratación pública “han favorecido la implementación de planes de igualdad en las empresas”
La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha señalado que en los últimos cinco años “se han otorgado un total de 676 visados de planes de igualdad realizados por empresas”, un dato que ha experimentado un incremento de más del 184% respecto a los visados concedidos entre los años 2008 y 2015.
Se trata de un incremento que, a juicio de la vicepresidenta, evidencia “el considerable impulso a la implementación de planes de igualdad por parte de las empresas con la introducción de cláusulas sociales en la contratación con la Administración de la Generalitat y su sector público”.
Oltra ha explicado que, al introducirse como criterio de valoración que las entidades solicitantes dispongan de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad, “se ha favorecido la puesta en marcha de planes de igualdad por parte de las empresas” y, como consecuencia, se han incrementado las solicitudes.
De este modo, entre 2016 y 2020 la Conselleria ha recibido un total de 1.229 solicitudes de visados de planes de igualdad por parte de las empresas de la Comunitat Valenciana, de las que se han concedido 676. Si el análisis se amplia al periodo comprendido entre 2008 y la actualidad, el total de solicitudes presentadas alcanza las 1.529 y 914 visados concedidos.
Acabar con la desigualdad
La vicepresidenta ha recordado que los planes de igualdad son guías obligatorias para las compañías de más de 150 personas empleadas y que la Generalitar revisa para otorgar el sello ‘Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”. Se trata, ha explicado, de un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa "tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo".
En este sentido, el Consell incentiva a las empresas que ponen en marcha planes de igualdad para “corregir las desigualdades de género, incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización, y proporcionar servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio", ha señalado Oltra.
Desglose por provincias
Por lo que respecta al desglose por provincias, desde 2008 se han recibido 1.006 solicitudes de visados de planes de igualdad en la provincia de Valencia, de las que se han concedido 616.
En la provincia de Alicante se han recibido 351 solicitudes de visados y se han concedido 205. Finalmente, las empresas de la provincia de Castellón han presentado un total de 172 solicitudes concediéndose un total de 93 visados.
Requisitos para el visado
Para la obtención del visado, los planes de igualdad presentados deben contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunitat Valenciana.
Las áreas en la empresa que se han de trabajar para elaborar un plan de igualdad son el acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.
Una vez obtenido el visado del plan de igualdad se otorga el correspondiente sello, de acuerdo con la orden 18/2010 de 18 de agosto, que regula su utilización por las empresas que hayan obtenido el visado del plan de igualdad.
