El Ayuntamiento de El Campello aprueba su estructura organizativa, que permite iniciar los trámites para dotarse de una RPT
El Ayuntamiento de El Campello ya dispone, con carácter definitivo, de un documento que define la estructura organizativa del personal. Hoy, en el transcurso de un pleno celebrado con carácter extraordinario, se ha aprobado ese documento una vez superados periodos de exposición pública, resueltas las alegaciones y rectificado errores detectados en el documento inicial. Se trataba de dos propuestas, que han registrado el mismo sentido en las votaciones: con el apoyo de los grupos políticos PP y Vox, las abstenciones de los concejales del PSPV-PSOE Vicent Vaello y Guadalupe Vidal, y el voto en contra de los ediles del PSPV-PSOE Raquel Marín y Yeray Hernández, Compromís, Per El Campello y EU-Unides Podem.
Esa aprobación se traduce, de facto, en el inicio de los trámites de aprobación de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo), conforme al acuerdo del Pleno celebrado el pasado 27 de junio, sin perjuicio de que las valoraciones que puedan surgir durante el proceso en las diferentes fases de elaboración de la RPT motiven modificaciones de la estructura aprobada.
Es el punto de partida para llegar a una nueva RPT para la plantilla municipal. “Se pretende dar solución a la problemática y conflictividad generada por la RPT actual (que data del año 2005), que carece de un método de valoración de puestos de trabajo que permita distinguir factores y sub factores que se abonan, situación que ha generado la aprobación de complementos de productividad referidos a conceptos en muchas ocasiones con apariencia de fijeza, y en otros casos existiendo muchas dificultades de entender los conceptos por los cuales se abona”, ha remarcado la concejala de Recursos Humanos, Lourdes Llopis.
Desde las elecciones locales de 2023, se ha reiterado con insistencia advertencias al respecto por parte de los departamentos de Intervención y Personal, coincidentes en la necesidad de elaborar y aprobar un plan de ordenación de personal que permita planificar y contemplar las soluciones a la situación de personal.
Para ello se ha contado con asesoramiento externo (concretamente la firma Noguera Abogados & Asesores, S.L.). que ha contemplado la necesidad de aprobar una RPT y, de forma previa o paralela, una regulación de las productividades, de los servicios extraordinarios, de la carrera profesional y de la evaluación del desempeño de funciones.
Esa actualización era necesaria para aprobar un presupuesto que recoja los gastos de personal actualizados, además de establecer límites en los conceptos señalados, que actualmente no existen, lo que genera “graves problemas” en la gestión y abono de las retribuciones del personal.
En enero de 2024, la Agencia Valenciana Antifraude resolvió inicias actuaciones de investigación tras recibir denuncia por la aprobación y abono de productividades sin seguir los procedimientos establecidos en la normativa aplicable. Eso conllevó el inicio de actuaciones para resolver la problemática.
Por otra parte, diversas sentencias judiciales declararon “nulas” (por falta de negociación colectiva) las resoluciones municipales por las cuales se procedía a modificar parcialmente la estructura organizativa y funcional del área de Infraestructuras y Servicios Públicos, con el nombramiento de la jefatura de servicio cuando debería haber sido aprobada por el Pleno. Dichas resoluciones ponen de manifiesto la necesidad de organizar los servicios previa negociación colectiva, así como la necesidad de crear los puestos de jefaturas de servicio (actualmente creados mediante decreto de alcaldía), un diccionario de factores y un método de valoración de puestos de trabajo aplicable a todos los puestos.
El tema era complejo. Por ello, en marzo de este año se iniciaron nuevamente los trabajos de elaboración de una nueva estructura organizativa tras la aprobación de los presupuestos municipales. En dichos trabajos se hizo partícipe a todas las concejalías, que trasladaron las necesidades y la problemática de sus servicios.
