CSIF rechaza el proyecto de decreto de selección de personal en Sanidad y pide a Conselleria una negociación amplia de bolsas
El sindicato plantea presencia sindical y la máxima objetividad y transparencia en las entrevistas
El sindicato CSIF ha mostrado su oposición en la reunión de Mesa Técnica de hoy al proyecto de decreto de Conselleria de Sanidad que, entre otras cuestiones, contempla la entrevista como método de selección de personal. La central sindical ha reclamado más información y transparencia con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado su negativa a aprobar el proyecto de decreto que regula el procedimiento de selección de personal estatutario sanitario en los subgrupos de titulación A1 y A2. El sindicato ha reclamado una identificación y el itinerario curricular de los puestos que Conselleria considera de características específicas. También ha pedido que se incluya a personal no sanitario de los puestos A1 y A2.
La central sindical plantea, en general, una negociación amplia de la orden de bolsas para agilizarla y mejorarla, con todas las categorías, y no por puntos, como ahora lo de los subgrupos A1 y A2. Del mismo, insiste en aumentar plantillas de personal para minimizar al máximo el impacto sobre el paciente de las ausencias sobrevenidas.
CSIF también ha expresado su oposición al método de entrevista para evaluación de méritos en la contratación planteado por Conselleria. En este punto la central sindical ha insistido en la reunión de Mesa Técnica en la falta de objetividad y transparencia, ya que, entre otras cuestiones, las llevarán a cabo órganos internos del departamento según prevé el proyecto de decreto.
El sindicato considera imprescindible que, de aplicar esta forma de contratación, de las comisiones de valoración tendrían que formar parte al menos los dos sindicatos más representativos de cada departamento con el fin de asegurar, de esta forma, una mayor transparencia en el proceso. CSIF insiste en que las entrevistas se realicen con criterios objetivables y garantistas.