CSIF apoya el decreto de selección de personal temporal en sanidad e insiste en máxima transparencia y seguridad jurídica

El sindicato CSIF ha apoyado el decreto de procedimiento de selección de personal temporal estatutario sanitario de los subgrupos de titulación A1 y A2 y ha exigido la máxima transparencia y seguridad jurídica. La central sindical ha realizado, en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy, aportaciones con el objetivo de “mejorar la atención al usuario y la conciliación laboral y familiar del personal”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado, tanto en los encuentros previos de Mesa Técnica como en el de Mesa Sectorial de hoy, que haya una comisión de seguimiento de las contrataciones, una disposición adicional para que pueda entrar también personal de otras categorías en el futuro o que exista representación sindical en la comisión de valoración en la selección de personal.

El sindicato ha hecho especial hincapié en “transparencia, control y seguridad jurídica”. En este sentido ha recalcado la relevancia de que “el candidato más idóneo entre a desempeñar cada puesto de trabajo”, por lo que ha insistido en las subcategorías dentro de las sustituciones para plazas con características específicas. “A unidades de críticos o de referencia, por poner ejemplos concretos, han de ir profesionales especializados en ellas”, recalca CSIF.

La central sindical ha venido subrayando en las últimas semanas la petición de una comisión de seguimiento en las contrataciones y de detallar el itinerario formativo para plazas con características específicas.

El sindicato también ha traslado que se plantée un procedimiento similar para personal A1 y A2 no sanitario, como el que se encarga de gestión presupuestaria, suministros, nóminas, personal o contabilidad. Del mismo modo ha propuesto que pueda extenderse a otras categorías. La central sindical considera fundamental “garantizar la cobertura ágil de las plazas para ofrecer la mejor atención al usuario sin sobrecargar más las plantillas”.

CSIF igualmente ha realizado aportaciones en la cobertura de ausencias sobrevenidas. En este caso ha solicitado que tengan inicio y fin especificado, con máximo de cinco días seguidos y, sobre todo, que pueda producirse una incorporación inmediata para no ocasionar una merma de la calidad en el servicio.

La central sindical subraya que este tipo de mecanismos permitirá “la inmediata incorporación de profesionales para cobertura de bajas respetando los turnos y sin saturar al profesional. Esto repercutirá en una mejor calidad en la atención al usuario, que es el objetivo fundamental, y va en la línea de la conciliación laboral y personal de los profesionales”.