CSIF alerta de la pérdida de casi 300 efectivos en medio año de Administración General del Estado en Comunidad Valenciana

El sindicato CSIF alerta de la reducción de plantilla de la Administración General del Estado (AGE) en la Comunidad Valenciana, que ha quedado en 12.663 profesionales, según revela el Boletín de Estadística publicado este mes. Estos datos significan 268 empleados menos que hace únicamente seis meses y hasta 2.345 menos que en 2010, cuando contaba con 15.008. El sindicato reclama ampliar las ofertas públicas de empleo y agilizar los procesos de estabilización de plazas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Boletín de Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas ha difundido esta semana los últimos datos actualizados. En este caso, corresponden al registro de personal a enero de 2019 y establecen que en la Comunidad Valenciana la plantilla de Administración General del Estado asciende a 12.663 empleados públicos.

Estos datos confirman la tendencia a la baja en las plantillas que ya se observaba en el informe emitido el semestre anterior. En la Comunitat medio año antes aparecían 12.931 profesionales en este registro, frente a los 13.000 de enero de 2018; los 14.781 de 2012 o los 15.008 de 2010. Los primeros datos de este 2019 demuestran una pérdida de 2.345 efectivos respecto a 2010.

CSIF explica que el mayor descenso se observa en la provincia de Valencia, donde ha pasado de 7.570 a 7.391 efectivos en el último año. Con más perspectiva, en 2010 disponía de 8.619, y en 2012, de 8.531. En 2015 bajó hasta 7.913.

CSIF continúa relatando que la merma de plantilla en Administración General del Estado se reproduce en las tres provincias. En Alicante la cifra ascendía a 4.173 trabajadores en 2010; a 4.087, en 2012 y a 3.763 en 2015. En 2018 vio cómo descendía a 3.577, casi 600 efectivos menos que ocho años antes. Y en la actualidad, según los mismos datos, ha bajado todavía más, hasta 3.490. En este mismo periodo, en Castellón ha pasado de contar con 2.216 efectivos en 2010; 2.163, en 2012; 2.023 en 2015, 1.833 en 2018 y 1.782 en enero de 2019, según los últimos datos.

La central sindical explica que esa reducción de plantilla se debe sobre todo a la falta de reposición de las plazas que quedan vacantes por jubilación. El sindicato urge al Gobierno a cubrirlas y recuerda que la pérdida de efectivos afecta directamente a la atención al ciudadano, ya que supone un empeoramiento por falta de medios y una saturación en el Servicio Público de Empleo Estatal, Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, Tesorería, Prisiones u oficinas locales de Tráfico, entre otros.

CSIF exige al Gobierno que incremente la oferta de empleo público y que agilice los procesos de estabilización de plazas interinas. También considera imprescindible un plan de choque específico para la Administración General del Estado, con un Plan Integral de Recursos Humanos que analice las carencias y determine la oferta de empleo público necesaria sin tasa de reposición. 

El sindicato recuerda el envejecimiento de las plantillas e insta a planificar las expectativas de la vida laboral para cubrir las necesidades en el tiempo, de manera que no se produzcan desequilibrios que pongan en peligro la viabilidad de esta Administración