C. Cots: “Las actuaciones del Consell buscan garantizar el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres”
La mesa sectorial de Función Pública aprueba el protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración
Este protocolo está enmarcado en el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat 2010-2012
Carmela Cots ha realizado estas declaraciones tras la aprobación, en la mesa sectorial de Función Pública, del protocolo de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración de la Generalitat.
En su intervención la directora general ha subrayado que “la respuesta que se da con este protocolo es un primer paso frente a un grave problema que se ha convertido en un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones.”
Además, Cots ha incidido en que la participación de todos los agentes implicados es fundamental “para avanzar, sobre todo, en el desarrollo de estrategias de prevención que eviten acosos y desigualdades de género.”
En el Protocolo aprobado tienen especial protagonismo, por la importancia de los cometidos que tienen encomendados, las subsecretarías de las Consellerias, los servicios de prevención de riesgos laborales existentes en la Generalitat, en coordinación con el Área de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de Administración Autonómica y el Área de Atención al Ciudadano, Calidad e Inspección de Servicios de la Dirección General de Modernización, debidamente coordinados. Todos ellos dirigidos a mejorar el conocimiento y detección de la problemática en esta materia, la aplicación del Protocolo y la adopción de medidas preventivas.
Las actuaciones a desarrollar en la aplicación del Protocolo contemplan la atención a las posibles situaciones de presunto acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo, que llevará a cabo el Área de Prevención de Riesgos Laborales, a través de sus unidades de prevención y, por tanto, la atención a las denuncias producidas por este motivo y cuya tramitación compete al Área de Atención al Ciudadano, Calidad e Inspección de Servicios.
Carmela Cots ha remarcado que este protocolo se enmarca en el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat 2010-2012, aprobado por la Mesa Sectorial de Función Pública el 31 de marzo de 2010 y aprobado por el Consell el pasado 9 de abril.
I Plan de Igualdad
La directora general ha recordado que “el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat 2010-2012 es una herramienta imprescindible para alcanzar la igualdad real en el ámbito de la Administración.”
Este Plan contempla medidas orientadas a la implantación entre todo el personal al servicio de la Generalitat de una cultura de igualdad de oportunidades.
Además, este Plan está orientado a la profundización y sensibilización en relación con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
Por último Carmela Cots se ha referido a la celebración ayer del día internacional de lucha contra la violencia de género y ha señalado que “acabar con la violencia de género es una prioridad para toda la sociedad, y desde el Consell estamos trazando las medidas necesarias para que la Comunitat Valenciana crezca en igualdad.”
