El Consell ratifica el acuerdo para la distribución del incremento adicional de la masa salarial en el sector docente
Se destinan 8,5 millones de euros a la reducción de la brecha salarial de género entre el personal docente y la mejora de condiciones de trabajo
El Pleno del Consell ha ratificado el acuerdo firmado el 19 de mayo de 2021 en la Mesa Sectorial de Educación, suscrito por la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y las organizaciones sindicales, por el que se pacta la distribución de los cerca de 8,5 millones de euros que suman los incrementos adicionales de la masa salarial en el sector docente del 0,25 % en el ejercicio 2019 y del 0,30 % en el 2020.
La Ley 6/2018, con la finalidad de cumplir el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo, prevé un incremento adicional de hasta el 0,25 % correspondiente al ejercicio 2019 y de hasta el 0,30 % para el ejercicio 2020 de la masa salarial.
Los dos incrementos se pueden destinar a, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones.
El acuerdo suscrito por la Conselleria con las organizaciones sindicales fija que el incremento del 0,25 % de la masa salarial adicional del ejercicio de 2019, por un importe de 3.586.980 euros, se destine a implementar un complemento económico compensatorio para todo el personal docente que pida reducción de jornada por cuidado directo de hijos menores desde 12 años y personas mayores dependientes, con la finalidad de reducir la brecha salarial de género.
El acuerdo también establece que la distribución del incremento del 0,30 % de la masa salarial adicional del ejercicio 2020, por un importe de 4.880.000 euros, se destine a tres medidas diferentes.
Por una parte, se invertirán 2.525.000 euros en compensarle la diferencia salarial, durante el año de prácticas, al personal funcionario docente que con anterioridad hubiera prestado servicios en la misma administración como personal funcionario interino o como contratado laboral.
Paralelamente, se destinarán 1.600.000 euros a incrementar el complemento económico compensatorio, establecido a partir de la distribución del 0,25 % de la masa salarial de 2019, para todas las personas a que pidan excedencia por cuidado directo de hijos menores de 12 años y de personas mayores dependientes, con la finalidad de reducir la brecha salarial de género.
La tercera medida, con una inversión de 755.000 euros, va dirigida a reforzar la estructura administrativa adscrita a la gestión del personal docente temporal mediante la creación de puestos de trabajo en la Dirección General de Personal Docente.
