El Consell colabora con la UV para aplicar mejoras en los procesos de selección del personal funcionario de la Generalitat

El Pleno del Consell ha aprobado el convenio de colaboración de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública con la Universitat de València (UV), a través de IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral), para la investigación, diseño y sistematización de las competencias generales establecidas para determinados perfiles profesionales. 

Todo ello tiene como objetivo mejorar e innovar los procesos de selección del personal funcionario de la Generalitat.

Los cambios y desafíos que en la actualidad se están produciendo en el contexto social, demográfico, económico, tecnológico y medioambiental requieren la puesta en práctica de nuevas estrategias de gestión por parte de los poderes públicos que permitan la gobernanza en un entorno cada vez más complejo. 

A tal fin, uno de los elementos estratégicos más relevantes es la disponibilidad del talento adecuado, seleccionado mediante técnicas que permiten contar con el personal más profesional, competente, eficaz e idóneo para crear el conocimiento y el pensamiento transformador que requiere la gestión pública.

Esta necesidad de atracción y selección de talento motivó a la Conselleria de Justicia, Interior y Administración de Justicia, mediante la Resolución de 3 de junio de 2021, la constitución de un grupo de trabajo para el estudio y propuesta de medidas para la innovación en los procesos de selección del personal al servicio de la Administración de la Generalitat. 

El informe final de este grupo de trabajo establecía que conviene disponer de análisis actualizados de los puestos de trabajo para elaborar perfiles profesionales realistas, como base para configurar las convocatorias y, también expresa el convencimiento que es necesario cambiar el modelo de selección existente, que tiene que dejar de centrarse exclusivamente en la comprobación de conocimientos y tiene que incluir la valoración de las capacidades analíticas y las destrezas de los candidatos y candidatas. 

En ese sentido, es conveniente y necesario que se investigue con finalidad aplicada el potencial predictivo de estas competencias generales, en el marco de procesos de selección de personas que tendrán que demostrar el repertorio de conductas de la competencia de que se trate.

El convenio, con una inversión de 50.000 euros, incluye actuaciones de investigación que, mediante la elaboración de estudios, informes o análisis, permitan perfilar y concretar las competencias generales previstas en las citadas convocatorias.

También serán subvencionables actividades de investigación que, mediante la elaboración de estudios, permitan acreditar la validez predictiva y fiabilidad de las pruebas a través de las cuales que se van a evaluar dichas competencias generales. También se incluirán acciones formativas en las materias objeto del presente convenio a personal de la Generalitat con competencias en materia de selección. 

La Comisión Mixta de Seguimiento y Control creada para este acuerdo se reunirá en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde la fecha de la firma de este convenio, para la aprobación de un programa anual que incluya las actuaciones concretas a realizar y su calendario. 

El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2023.