Conciliación laboral en Ecoembes: el equilibrio entre trabajo y vida personal
La empresa de reciclaje Ecoembes ha recibido premios y reconocimientos, debido a su compromiso con el medio ambiente y la creación de empleos sostenibles. Se encuentra en lo más alto del ranking de la consultora Great Place to Work, ya que sus empleados están muy satisfechos con las condiciones laborales y el ambiente de trabajo de la organización.
Esta compañía se preocupa por el bienestar de su personal y ofrece una propuesta de valor a cada uno de sus trabajadores. No solo cuenta con salarios competitivos, sino que es famosa por ser pionera en la conciliación laboral. Permite a los trabajadores desempeñar sus tareas sin descuidar otros aspectos de su vida.
Antecedentes de la conciliación laboral
El 11 de septiembre de 1985 España ratificó el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de la Organización Internacional del Trabajo, que se encuentra vigente en la actualidad. En este acuerdo el país se comprometió a desarrollar políticas nacionales que promuevan la empleabilidad de los trabajadores con carga de familia y generen las condiciones necesarias para que su actividad laboral no perjudique su vida personal.
A raíz de este Convenio, el gobierno español adoptó una serie de medidas relacionadas con la jornada laboral, la seguridad social, las licencias, los servicios de asistencia y la organización del trabajo flexible. También se elaboraron políticas de reinserción laboral, orientadas principalmente a aquellas mujeres que habían quedado fuera del mercado de trabajo al momento de ser madres.
Entre el año 2009 y el 2011 tanto la Conferencia Internacional del Trabajo como la Organización de las Naciones Unidas manifestaron su preocupación por la falta de avances en materia de equidad y protección social. La CIT instó a los países a adoptar medidas que promuevan la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares.
Por su parte, la ONU expresó que los Objetivos de Desarrollo del Milenio requieren el desarrollo de infraestructuras para el cuidado de niños y personas a cargo. Las políticas en materia de licencias son indispensables para reducir la pobreza, disminuir la tasa de mortalidad infantil, mejorar la salud materna y promover la igualdad de género.
Cómo aplica Ecoembes estas recomendaciones internacionales
Ecoembes se ha alineado a la normativa internacional y cuenta con una cultura organizacional basada en la responsabilidad y en la consecución de objetivos medioambientales. Ha elaborado un modelo de gestión flexible denominado EFR (Empresa Familiarmente Responsable), mediante el cual promueve el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de cada uno de sus trabajadores.
Esta empresa es consciente de que la productividad no se relaciona exclusivamente con el tiempo que dure la jornada laboral, sino con el bienestar de sus empleados. Por eso desarrolla políticas de recursos humanos que ayudan a alcanzar el bienestar laboral: los descansos, el disfrute del tiempo libre y la desconexión del trabajo en el momento adecuado.
Ecoembes ha tomado medidas de reducción de la jornada laboral para que los trabajadores puedan pasar más horas en familia, dediquen tiempo al ocio y realicen actividades importantes para su salud, como el ejercicio físico. De esta manera, los empleados no se ven obligados a elegir entre trabajar o cuidar a sus hijos o personas dependientes. Pueden realizar ambas tareas sin problemas.
Medidas para fomentar la conciliación laboral
Hay una gran variedad de medidas en materia de conciliación laboral que las empresas pueden adoptar. Las más valoradas por los trabajadores son la coordinación de las vacaciones con el receso escolar, la prioridad en la selección de turnos para los empleados con hijos o familiares dependientes, y la posibilidad de asistir a las reuniones y capacitaciones por videoconferencia.
La mejor manera de averiguar cuáles son las preferencias de los empleados es abrir canales de comunicación directa y escuchar activamente sus necesidades. También hay que informarles las medidas existentes para que sean conscientes de los permisos especiales que pueden solicitar en caso de que necesiten quedarse en sus casas por algún motivo particular.
Las medidas de conciliación deben ser revisadas y actualizadas permanentemente para responder a las necesidades de los empleados. Por eso sería óptimo que la empresa contara con personal de recursos humanos que se dedique a esta labor de forma periódica.
Beneficios de la conciliación laboral
Una buena política de conciliación laboral tiene múltiples beneficios para la empresa. Los empleados se encuentran más conformes con su trabajo y esta satisfacción genera la disminución de su nivel de estrés. Aumenta la implicación de los trabajadores en los proyectos, su nivel de rendimiento y la calidad de los resultados obtenidos.
Se generan mejoras en el ambiente laboral, los empleados trabajan mejor en equipo y se reducen los conflictos. Baja el nivel de ausentismo y la rotación de la plantilla. Al aumentar el nivel de retención del talento, disminuyen los costes de reclutamiento de personal y formación.
Por último, mejora la imagen y el prestigio de la empresa. La compañía se vuelve en un empleador de referencia y atrae a perfiles que quieren desarrollar su carrera dentro de la organización. Además, mejora la relación con otras empresas y funciona como un imán para nuevos clientes.
