Compromís plantea blindar en la Ley de Igualdad la paridad en el Consell, las empresas públicas y los órganos dependientes

La portavoz adjunta de Compromís en Les Corts, Mònica Àlvaro ha presentado una proposición no de ley con la que plantea una batería de medidas para acabar con la infrarrepresentación de las mujeres en los espacios públicos, "que persiste en nuestra sociedad como una de las desigualdades de género que perjudican discriminando e invisibilizando a las mujeres por el hecho de serlo".

Entre estas propuestas destaca incluir en la futura ley valenciana de igualdad medidas para garantizar la paridad de mujeres y hombres en el Consell y las entidades del sector público tanto en composición como en nombramientos de titulares de órganos directivos. Así como establecer la presencia equilibrada en nombramientos y designaciones de representación en órganos colegiados.

Como explica Álvaro "sigue siendo muy importante establecer legislativamente la obligatoriedad de un equilibrio de género para garantizar la presencia de las mujeres, dado que se ha demostrado que en múltiples espacios sólo habrá presencia de mujeres si está establecido por ley". El Botánico ha supuesto un gran avance al respecto, y por ese motivo ahora es el momento de garantizar por ley el que desde hace seis años es habitual.

El Estado tiene la obligación como garante de los preceptos constitucionales de igualdad de desarrollar políticas que sirvan, en este caso, para eliminar las barreras, para crear canales para que las mujeres puedan romper el techo de cristal que les impide acceder a determinados espacios, a determinados trabajos, en igualdad de oportunidad y condiciones que los hombres. Se trata de trabajar por la redistribución de las oportunidades para las mujeres estableciendo las medidas que sean necesarias para garantizar la igualdad en nuestra sociedad. Una igualdad formal no se traduce necesariamente en una igualdad real, para hacerlo hay que desarrollar políticas concretas que materializan los derechos ya reconocidos.

En ese sentido Compromís plantea incluir también en la futura ley valenciana de igualdad los planes de igualdad como mérito en aquellas empresas donde no sean obligatorios para la contratación pública valenciana.

Según explica la parlamentaria de Compromís "con esta proposición no de ley instamos también al Gobierno de España a tomar las modificaciones legislativas necesarias para garantizar la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en las instituciones de las que los nombramientos sean dependientes del Gobierno de España, así como llevar a cabo una revisión, cuando se produzcan nuevos nombramientos, de los cargos para garantizar que haya una presencia equilibrada entre mujeres y hombres en las instituciones y órganos dependientes del Gobierno de España. No podemos olvidar que a pesar que también el gobierno de España ha hecho avances nombrando mujeres al frente de los ministerios y secretarías de estado, en el tercer escalón las mujeres no están en paridad.

Finalmente Àlvaro ha querido señalar el camino recorrido ya en este sentido desde el Botánico, como ocurrió con la modificación del año 2017 de las leyes reguladoras de las instituciones de la Generalitat para garantizar que en las instituciones dependientes de la Generalitat hubiera siempre una presencia equilibrada de mujeres y hombres. Así como la creación del Pacto Valenciano contra la violencia de género y machista que también incluyó acciones en este sentido, "dado que se entiende que las discriminaciones hacia las mujeres son la base de las violencias hacia las mujeres. Una sociedad feminista y libre de violencias requiere la transversalidad que garantiza la igualdad a todos los espacios de la sociedad ".