COCEMFE CV reclama ‘Justicia salarial’ para las personas con discapacidad

La Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunitat Valenciana, COCEMFE CV, se adhiere a las reivindicaciones del Día Mundial por el Trabajo Decente y se suma a su lema ‘Justicia salarial’ para reclamar que la igualdad a la hora de recibir un sueldo llegue ya para las personas con discapacidad.

Los datos lo muestran claramente: en la Comunitat Valenciana, las personas con discapacidad tienen un salario medio anual bruto de 20.455 euros frente a los 24.632 que percibe la población general. Es una diferencia de más de 4.000€ brutos anuales que supone ingresar un 17% menos, según los datos más recientes del séptimo módulo del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET). Unos datos que se agravan en el caso de las mujeres con discapacidad al afrontar también la barrera de género.

La situación del mercado laboral para las personas con discapacidad sigue mostrando importantes desequilibrios, como muestran los datos del INE: en 2020 la tasa de actividad en las personas con discapacidad era del 34%, frente al 76% de la población general; la de empleo, del 26% frente al 64%, y la de paro supera el 22%, frente a un 15%. Además, el SEPE indica que en 2021 los contratos a personas con discapacidad en la Comunitat Valenciana supusieron solo el 1,4% del total.

Si al hecho de las dificultades para incorporarse al mercado laboral se le unen salarios más bajos y la incompatibilidad, en la mayoría de casos, para complementar una pensión por discapacidad con un sueldo por trabajo, se pone de manifiesto una situación de precariedad que afecta a muchas personas con discapacidad y a sus familias.

El presidente de COCEMFE CV, Juan Mondéjar, ha señalado la importancia de un empleo digno y de calidad para las personas con discapacidad: “Necesitamos mayor impulso en el empleo de nuestro colectivo a través de medidas activas, ya que de ello depende una mayor autonomía personal y calidad de vida para las personas con discapacidad. El empleo es una de las principales vías para evitar la exclusión social y la pobreza, que se sitúa en un índice del 33’8% en las personas con discapacidad en nuestro territorio”, ha reivindicado.

COCEMFE CV tiene un compromiso con la mejora de estas cifras y sus federaciones territoriales en Alicante, Valencia y Castelló ofrecen un Servicio de Intermediación Laboral para promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. En ellos se atiende a aquellas personas que buscan un empleo y se contacta con empresas que quieran integrar a este colectivo en sus plantillas.

Este trabajo se ha plasmado en el primer semestre de este año en las 339 empresas con las que se ha colaborado desde las federaciones de COCEMFE CV, con unos resultados de 263 personas con discapacidad integradas en el mercado laboral en este periodo. Asimismo, la entidad colabora con la administración pública en el diseño de un plan estratégico de empleo para las personas con discapacidad.

La importancia de la educación y la formación

Los datos de la encuesta ‘El empleo de las personas con discapacidad’ 2020 del INE muestran también la importancia que adquiere la formación para la empleabilidad de las personas con discapacidad, ya que indican que, a mayor nivel de estudios, más ocupación.

Mondéjar ha indicado que la educación inclusiva es fundamental para que las personas con discapacidad puedan optar a un trabajo dignamente remunerado: “El ciclo de gestión de la discapacidad puede empezar a muy corta edad, motivo por el que necesitamos una atención temprana adecuada y una educación inclusiva de calidad, para garantizar el desarrollo máximo de las capacidades de cada persona”, ha indicado.

La educación, por tanto, se presenta como un eje fundamental que afecta directamente a la estabilidad laboral y a los proyectos de vida de las personas con discapacidad, por lo que es imprescindible incidir en la formación del colectivo (las personas con discapacidad de entre 25 y 44 años que tienen estudios superiores son el 20%, frente al 47% de las personas sin discapacidad) y en establecer condiciones que impidan el abandono escolar, que afecta en mayor medida las y los jóvenes con discapacidad.

En este sentido, COCEMFE CV y sus federaciones disponen de programas de educación inclusiva que ofrecen formaciones y asesoramiento tanto al profesorado como al alumnado y a sus familias para evitar las situaciones de exclusión y los obstáculos académicos y lograr que los alumnos con discapacidad, integrados junto al resto, alcancen las metas que se propongan.