Ceballos: “Las empresas que integren el capital humano cualificado en sus estructuras serán las primeras en superar la actual coyuntura”
Durante la inauguración de una jornada sobre Gestión del Talento y Recursos Humanos
Aboga por mejorar la productividad y competitividad de las empresas
“La reforma del régimen de negociación colectiva es básico para dotar a las relaciones laborales de un clima de confianza necesario para la recuperación económica”
Román Ceballos ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de una jornada sobre Gestión del Talento y Recursos Humanos, organizada por el Máster de Gestión del Talento, en colaboración con el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo y la Asociación Española de Directores de Personal (AEDIPE Comunitat Valenciana), y que ha contado con la participación de prestigiosos ponentes en esta materia ,como Leopoldo Abadía, José María Gasalla, Ramón Valle Cabrera, José Manuel Suarez y Javier Blasco.
En su intervención, el director general ha destacado que “la contribución del capital humano en las tasas de crecimiento de un país es fundamental para el crecimiento de su economía”.
Asimismo, el director general ha abogado por “la recuperación de una serie de valores tradiciones como la confianza y sensatez en la gestión empresarial como elementos clave para mejorar la productividad y competitividad de las empresas”.
En su opinión, uno de los motivos por los que se ha producido la desconfianza en los mercados es la perdida de la confianza en las personas, “que debe recuperarse a través de una gestión en las empresas marcada por el gran rigor profesional, el buen juicio, la prudencia y la madurez en los actos y decisiones que se tomen en el contexto de una gestión empresarial”.
Para ello, según Ceballos, “es necesario contar con los mejores y más preparados profesionales como los que proceden de nuestras universidades”. Así, ha recordado las políticas del Consell en esta materia que “tratan de canalizar este capital humano cualificado hacia nuestras empresas, con objetivo de dotarles de un producto de mayor valor añadido, y así, mejorar su competitividad y productividad”.
De igual manera, considera que “la reforma del actual régimen de negociación colectiva es básica para dotar a las relaciones laborales de un clima de confianza necesario para la recuperación económica”.
“Los mecanismos de negociación colectiva, -ha manifestado-, son fundamentales para conseguir la paz social en nuestra economía, que no sólo debe ser la ausencia de conflictos laborales, sino la existencia de cauces armónicos y accesibles en el que las personas trabajadoras y los empresarios puedan volcar todo su talento en el progreso humano”.
