El profesorado asociado de la UJI se presenta a las elecciones al Claustro para visibilizar su precariedad y discriminación laboral
La Plataforma de Profesorado Asociado de la UJI ha presentado la candidatura “Professorat Precari al Claustre” formada por profesorado de distintos departamentos para visibilizar la falta de voluntad de la dirección de la UJI en solventar la precariedad laboral de este colectivo que aglutina cerca del 40% del cuerpo docente.
La candidatura presentada por el profesorado asociado pedirá el voto a todo el colectivo de profesorado temporal que ha visto cómo su labor docente no es reconocida, se siente discriminado y ninguneado en los últimos años sin que nadie presente y ejecute propuestas reales que mejoren su situación laboral, y acudirá al Claustro con la motivación de ayudar a construir una mejor universidad pública que cuide de sus docentes.
Las elecciones al Claustro tendrán lugar el próximo miércoles 11 de mayo y a ellas están llamados a participar docentes, tanto permanentes como temporales, personal administrativo y de servicios, y estudiantado.
Las reivindicaciones que lleva a cabo el colectivo de profesorado asociado en la UJI del cual Rectorado es conocedor se resumen muy simplemente: “A igual Trabajo, iguales Derechos”.
Una figura que en su momento se creó para “contratar especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario con la finalidad de desarrollar tareas docentes a través de las que se aporten sus conocimientos y experiencia profesionales a la universidad, con contratos de duración temporal y con dedicación a tiempo parcial ha acabado convirtiéndose en un recurso humano de profesorado barato comodín de las necesidades docentes de cada departamento, en algunos de los cuales constituyen la mitad en número de profesorado, con las mismas obligaciones pero objeto de discriminación sistemática en derechos económicos, condiciones laborales, y sociales frente a otras figuras docentes.
El Profesorado asociado pide desde 2008 una amplia mejora salarial y retributiva que contemple poner en valor su trabajo docente y experiencia. Con sueldos, ya en 2022 entre 285€ y 570€, según la carga docente, se reclama actualizar la tabla salarial en base a precios reales de mercado y trabajo, puesto que ahora mismo está remunerado por debajo de los 6 euros la hora el trabajo efectivo realizado. Y como mínimo, mientras no se apruebe el Convenio colectivo de las universidades valencianas, equiparar el salario al de la Universidad de Alicante. A día de hoy, un/a asociado/a de la UJI cobra entre 975€ y 1.952€ anuales menos que un/a asociado/a de la Universidad de Alicante y entre 1.202 y 2.404€ menos al año que lo acordaron en 2019 Conselleria, sindicatos y universidades que debería cobrar.
Asimismo, el colectivo de profesorado asociado reclama mitigar la brecha retributiva a través de incentivos propios de la UJI de los que el Rectorado no quiere ni oír hablar, y del derecho a cobro por la evaluación docente, la preparación de las clases o la investigación, tal y como en varias sentencias judiciales han otorgado al PDI temporal el derecho a solicitar en igualdad de condiciones que el PDI permanente.
Respecto a los derechos y condiciones laborales, se quiere incidir en la mejora de la estabilidad laboral frente a la precariedad y desamparo de derechos consolidados que implica el Fraude de Ley de la concatenación de contratos temporales año a año y la discrecionalidad en algunos casos en las contrataciones o despidos de profesores/as asociados/as. Algunos miembros de este colectivo llevan más de 25 años en la UJI con contratos temporales.
En relación a su labor docente se quiere mejorar el esclarecimiento de tareas y competencias a las que sí están obligados y por los que se les ha de retribuir de las que no, así como la constante reivindicación del acceso a medios técnicos e infraestructuras para poder desempeñar su labor, puesto que en muchas ocasiones es el propio profesorado quien ha de utilizar sus propios ordenadores y medios ante la obsolescencia de los de la universidad o el ratio de “1 ordenador por cada 3 profesores asociados” que el ViceRectorado estableció.
Ni las movilizaciones en 2018, ni el preacuerdo de un Convenio colectivo de la Universidades valencianas firmado por Conselleria, sindicatos y las propias universidades en 2019 antes de las elecciones autonómicas que luego no se rubricó, ni las reuniones con el ViceRector de Profesorado de la UJI tanto con la Plataforma de Profesorado Asociado de la UJI como con los sindicatos a principio del curso 21-22 han movido un ápice la posición de la UJI de solventar la precariedad laboral del profesorado asociado con hechos concretos.
Desde la Plataforma de Profesorado Asociado de la UJI lamentan profundamente que la Rectora Eva Alcón que se presenta como única candidata a la reelección como Rectora de la UJI en mayo de 2022 no haya incluido en su programa electoral ningún punto para reducir la precariedad laboral del colectivo de profesorado asociado en temas que son de su exclusiva competencia. Y nuevamente remarcan que el único argumento de quienes dirigen la UJI para mejorar la situación de este colectivo escudándose en reclamar un nuevo convenio a la Conselleria de Universidades es falaz e insuficiente porque éste no contempla la mayoría de las reivindicaciones históricas del profesorado universitario asociado.
