Oltra anima a las empresas a sumarse a un nuevo modelo de gestión 'transparente y participativo'

La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, ha animado a las empresas a sumarse a un nuevo modelo de gestión "transparente y participativo", tal y como se ha hecho desde el Gobierno valenciano, con el impulso de la responsabilidad social en todos los procesos de contratación pública.

Así lo ha manifestado Oltra en Castellón durante su intervención en la presentación del nuevo código ético y de conducta de la Unión de Mutuas, donde ha recordado que recientemente el Consell aprobó el anteproyecto de ley de Fomento de la Responsabilidad Social.

Al respecto, la vicepresidenta del Consell ha precisado que para impulsar una contratación pública responsable, la Generalitat está introduciendo cláusulas sociales que permiten superar el "aspecto economicista de las ofertas" y valorar cuestiones como las condiciones de trabajo y los salarios, la subrogación de contratos, el comercio justo, la seguridad y la salud laboral, entre otros.

En este sentido Oltra ha indicado que la Generalitat creará un registro de entidades socialmente responsables, donde podrán inscribirse las empresas debidamente acreditadas que, además de obtener beneficios fiscales, se tendrán en cuenta para la contratación pública.

Para la vicepresidenta, la contratación pública socialmente responsable en la que el Consell "está plenamente implicado", responde, hoy en día, a una fuerte demanda social, y es "un instrumento estratégico para incorporar criterios sociales, ambientales, éticos y otros derivados de las políticas públicas en los pliegos de contratación".

Según Mónica Oltra las empresas deben incorporar valores éticos, pero además, se necesitan "compromisos con la sostenibilidad ambiental, social y económica que la sociedad valenciana pide cada día más".

En su intervención, Oltra ha asegurado que, cuando la ley de Fomento de la Responsabilidad Social sea aprobada por Les Corts, "seremos la segunda comunidad autónoma que dispondrá de este tipo de instrumento legal", y "nos situaremos en primera línea de esta nueva cultura corporativa. Una cultura que acabará impregnando el conjunto de la sociedad y que prevendrá y nos vacunará, como sociedad, contra las malas prácticas y conductas y situaciones que nunca se habrían de haber dado".

A pesar de estos avances, la vicepresidenta ha advertido de que todavía "queda mucha trabajo por hacer". Una trabajo que debe ir "de la mano de los agentes económicos y sociales", y que consiste en "garantizar la libre concurrencia en igualdad, proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras, fomentar la sostenibilidad ambiental, impedir los monopolios empresariales, impulsar las pequeñas y medias empresas, que son la base del tejido empresarial español, colaborar con las buenas prácticas empresariales", ha indicado.

Para el Consell, ha asegurado Oltra, la transparencia, la ética pública, la sobriedad en el uso de los recursos públicos y el buen gobierno, son elementos nucleares del Acord del Botànic, que tiene como segundo eje, la regeneración democrática y la lucha contra la corrupción".

En este punto, ha señalado que la Comunitat Valenciana, hace dos años, "estaba asociada a prácticas que a las valencianas y valencianos de bien nos avergonzaban". Por eso, ha subrayado, una de las primeras tareas del Consell fue la de "revertir este déficit de prestigio tanto en el resto de España como en las instituciones comunitarias, donde la Comunitat Valenciana se había devaluado hasta límites de auténtica vergüenza".

Así, ha citado, medidas impulsadas como el Portal de Transparencia, el Código de Buen Gobierno, aprobado por decreto del Consell el 6 de mayo del año pasado, el anteproyecto de Ley de Participación Ciudadana o la firma de acuerdos con Transparencia Internacional para la auditoría democrática de las prácticas de la Administración autonómica.

Oltra ha elogiado también la incorporación del Código Ético de la Unión de Mutuas, así como su política de prevención de riesgos laborales, la asistencia sanitaria o la innovación tecnológica aplicada a sus centros de rehabilitación. Estas buenas prácticas, ha destacado, "la han hecho acreedora de varios distintivos y reconocimientos de calidad por los que quiero felicitaros".

Visita a la Dirección Territorial de la Conselleria

Durante su estancia en Castellón, la vicepresidenta y consellera de Igualdad ha visitado también la Dirección Territorial de la Conselleria en Castellón, donde ha agradecido personalmente al personal de la Administración "el esfuerzo y la labor que ha realizado para poder agilizar y poner al día el sistema de renta, tras la desastrosa situación heredada de la anterior administración autonómica". Además, se ha reunido con la junta directiva de Cocemfe en su sede en Castellón.