El Hospital Provincial de Castellón aprueba su primer plan de igualdad entre mujeres y hombres
La Mesa General de Negociación del Hospital Provincial de Castellón ha ratificado el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que ha sido elaborado y aprobado previamente por una una comisión técnica compuesta por representantes de los servicios administrativos y de las centrales sindicales del centro.
El plan, que estará vigente durante los ejercicios 2014 a 2017, contempla acciones encaminadas a la promoción profesional en condiciones de igualdad tanto en el momento de acceso al empleo como a lo largo de la carrera profesional.
Asimismo apuesta por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres en una cultura de corresponsabilidad para evitar obstáculos en la promoción profesional.
El plan contempla, además, la adopción de medidas efectivas de prevención y protección frente al acoso sexual y por razón de sexo, desarrollando acciones de prevención y amparo integral ante la violencia de género.
En este sentido, se facilitará a las posibles víctimas del acoso la información necesaria para denunciar los hechos que garantizan el respeto a su intimidad y dignidad, así como que se prevenga cualquier situación de acoso u hostigamiento por razón de sexo.
La perspectiva de género se integrará en la actividad de prevención de riesgos laborales con el fin de velar para que los trabajadores y trabajadoras tengan condiciones de trabajo seguras y evitar problemas de salud, considerando las diferencias de sexo.
El documento, que recoge un total de 51 acciones estructuradas en seis ejes de actividad, destaca la necesidad de que se fomente la formación en igualdad de los cerca de 1.000 trabajadores del centro. Para ello, se prevé que la sensibilización en materia de igualdad alcance a todo el personal para que se impliquen en la ejecución del plan.
Según el diagnóstico de situación en materia de igualdad que recoge el plan, el 70 por ciento de la plantilla del centro está feminizada y son muchas las medidas que ya se han implementado para favorecer la igualdad de oportunidades, potenciando la especial sensibilidad que el centro ha mostrado siempre por hacer posible y real la conciliación de la vida familiar, social y la laboral.
“Este plan es un paso más en nuestro compromiso por alcanzar la igualdad material de oportunidades entre las mujeres y hombres en el desarrollo de su actividad laboral”, destaca la dirección del centro.
Una comisión de igualdad de oportunidades, de composición paritaria en materia de representatividad y género, se encargará de velar por el seguimiento del cumplimiento del plan y por realizar anualmente la evaluación de su impacto.
