Alertan de que la estatutarización del Hospital Provincial de Castellón generará una “discriminación retributiva” para el personal nuevo
El CSIF critica que, si se aprueba la implantación del nuevo modelo, el personal estatutario “cobraría menos que el personal funcionario o el laboral por realizar las mismas funciones pese a tener la misma categoría profesional”
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de que el nuevo proceso de estatutarización que se implantará en el Hospital Provincial de Castellón generará una “discriminación retributiva” para los nuevos profesionales que se incorporen al Consorcio tras la aprobación de la modificación de la relación de puestos de trabajo.
Desde la central sindical han explicado que, con la implantación de este nuevo modelo, el hospital amortizará todas las plazas de personal funcionario y laboral que estén sin ocupar e incorporará en su lugar a personal estatutario, cuyas condiciones laborales implican la percepción de un menor salario por la realización del mismo trabajo y pese a tener la misma categoría profesional”.
“Desde nuestro punto de vista, esto supone una situación totalmente injusta ya que, a modo de ejemplo, en el caso de Enfermería un profesional estatutario cobrará en torno a 200 euros menos al mes que un enfermero funcionario o laboral del Consorcio por realizar exactamente las mismas tareas”, han detallado desde CSIF.
Al respecto, desde el sindicato también han criticado que el “boicot” que los representantes de CC.OO. y UGT han realizado a las Mesas de Negociación, “ya que al no presentarse a las mismas e impedir su constitución para negociar este proceso, han impedido que se llegara a acuerdos y, como resultado, de seguir así, finalmente se implantará el modelo establecido por la Administración, que implica peores condiciones retributivas para los estatutarios que trabajen en el Provincial respecto al personal funcionario y laboral del mismo centro”.