6 de cada 10 trabajadores de la Comunitat Valenciana dejarían su trabajo si tienen otra oferta cerrada

Septiembre es un mes clave para la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Es muy común que durante los periodos de descanso los trabajadores tengan más tiempo para la reflexión, evalúen su situación profesional y reconsideren sus expectativas de futuro. Como consecuencia, la vuelta a la rutina tras las vacaciones de verano es un momento clave en las intenciones de cambio de trabajo. Asimismo, septiembre es uno de los meses del año (junto a enero-febrero) en los que las empresas empiezan a definir sus objetivos y retoman las contrataciones.

Coincidiendo con el periodo de vuelta al trabajo y a partir de una encuesta a la población activa, InfoJobs, la plataforma de empleo líder en España, ha publicado un año más su Informe sobre Intención de cambio de empleo, en el que se revela que el 15% de los trabajadores en España se plantea cambiar de empleo en los próximos 12 meses.

Este dato expone una tendencia ligeramente descendente en los tres últimos años. En 2023 la intención de cambio se situó en el 16%, mientras que en 2022 fue del 17%. Para encontrar el porcentaje de intención de cambio de empleo más elevado de los últimos años hay que remontarse al 2020, antes del inicio de la pandemia, cuando se registró que el 23% de los profesionales en España valoraba cambiar de trabajo.

A nivel regional, la Comunidad Valenciana se sitúa por encima de la media nacional, con un 17% de trabajadores que se plantean un cambio de empleo en el próximo año. 

6 de cada 10 valencianos cambiarían solo si tienen una oferta en firme y cerrada

A la hora de cambiar de trabajo, la prudencia se impone: 6 de cada 10 valencianos (63%) que piensan dar el paso en el próximo año solo lo harían si antes cuentan con una oferta en firme y cerrada. El porcentaje general en España es ligeramente inferior y se sitúa en el 61%.

El 27% de los encuestados en Comunidad Valenciana se encuentra en una posición intermedia: dejaría su empleo actual, pero solo con la expectativa de encontrar un nuevo trabajo en el corto plazo. En España, este porcentaje se reduce al 26%.

Por último, un 10% de los valencianos encuestados estaría dispuesto a arriesgarse y cambiar de trabajo sin encadenarlo con otro. En este sentido, desde 2022, hay una tendencia al alza a nivel nacional en la cantidad de personas dispuestas a tomar este riesgo. Ese año el dato fue del 8%; en 2023, del 10%; mientras que en 2024 ha ascendido al 13%.

El salario se mantiene como principal motivo para cambiar de empleo, pero gana fuerza la salud mental

Que han cambiado las prioridades y los trabajadores buscan entornos laborales más amigables ha quedado patente en otros informes de InfoJobs, en los que se destacaba que el 47% de las mujeres ha sentido ansiedad laboral por la carga de trabajo o que el 32% de los trabajadores se planteaba dejar su empleo por salud mental, un aspecto cada vez más relevante, que ha llevado a la plataforma ha incluirlo entre las motivaciones para cambiar de trabajo en la encuesta de este año. La salud mental (vinculada a la sensación de ansiedad o fatiga por la carga laboral, trastornos del sueño generados por el trabajo, etc.), ha registrado el 25% de las menciones en Comunidad Valenciana como motivo para cambiar de empleo. No obstante, la búsqueda de un mejor salario sigue siendo la principal razón: el 50% de los profesionales así lo indica. A esta motivación le siguen trabajar en un proyecto que les motive más para evitar el estancamiento, con el 32%; y la posibilidad de ampliar competencias, con el 26%.

A nivel nacional, el principal motivo también es la mejora salarial (51%), seguido de la conciliación familiar (32%) y la búsqueda de proyectos y retos profesionales más motivadores (30%). La salud mental ocupa el cuarto lugar con un 28%.