La dirección general de Trabajo informa del cese del ERE presentado por Ford España S.L.
El sindicato UGT y la dirección de la empresa han presentado al director general de Trabajo, Román Ceballos, un acta por la que han solicitado el fin del ERE de suspensión
De esta manera, el expediente de regulación dejará de aplicarse a partir del día 10 del presente mes
El sindicato UGT, mayoritario en la factoría de Ford Almussafes, y la dirección de la empresa han presentado al director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Román Ceballos, un acta por la que han solicitado el fin del Expediente de Regulación.
De esta manera el expediente de regulación dejará de aplicarse a partir del día 10 de presente mes.
Román Ceballos, ha explicado que el resultado de la resolución se debe a que un total de 559 trabajadores de la factoría se han acogido a las bajas incentivadas, bajas con garantía de retorno y prejubilaciones presentadas por la empresa.
El director general ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que “garantiza la viabilidad de la compañía ante la actual situación de crisis económica por la que atraviesa el conjunto del país, y genera confianza en la industria auxiliar del automóvil, así como en el mantenimiento de los puestos de trabajo de las mismas.”
Además, Ceballos ha subrayado que el acuerdo refleja la voluntad de la empresa y de los trabajadores “puesto que demuestra que en tiempos difíciles las partes afectadas adquieren compromisos con responsabilidad, racionalidad y madurez, garantizando así la estabilidad de los trabajadores y de la empresa.”
Asimismo, el director general ha apuntado que el acuerdo de hoy es “un referente en el ámbito de la concertación social, por la apuesta por el futuro de la compañía, de sus trabajadores, del parque de proveedores de Ford, además de un gran número de empresas que tienen en la factoría el destinatario de su producto y de su trabajo.”
Por último, Román Ceballos ha reiterado que desde la administración “vamos a seguir impulsando medidas tendentes a conciliar las garantías del empleo y la viabilidad de la empresa, por el bien de miles de familias que de forma directa o indirecta tienen vinculado su futuro con la compañía.”
