La diputaciones de Castellón, Valencia y Alicante colaboran para mejorar los programas formativos para los empleados públicos
Las tres instituciones aúnan recursos para mejorar cursos que también utilizan ayuntamientos, mancomunidades y consorcios
Sales: "Con este ejemplo de eficiencia en la gestión mejoraremos la capacitación de quienes trabajan por nuestros pueblos"
El diputado de Recursos Humanos de la Diputación de Castellón, Vicent Sales, junto a sus homólogas de las diputaciones de Valencia, Remedios Avia, y Alicante, Adela Pedrosa, ha suscrito esta mañana un innovador acuerdo de colaboración entre las tres instituciones provinciales de la Comunitat Valenciana con el objetivo de compartir acciones formativas. Se trata de aunar los respectivos Planes de Formación, dirigidos a los empleados públicos, para mejorar la calidad de los mismos y, además de beneficiar a sus propios trabajadores, hacerlos extensibles a todos sus ayuntamientos, mancomunidades y consorcios.
De este modo, se cederán entre las diputaciones todas las acciones formativas que realicen, tanto en las modalidades online, presencial y semipresencial, para optimizar recursos y evitar duplicar cursos, lo que derivará en un importante ahorro económico a la vez que se incrementará notablemente tanto el número de beneficiarios, como la calidad de los programas formativos.
"Hoy, tras un novedoso acuerdo, nos damos la mano las tres instituciones provinciales en un claro ejemplo de eficiencia en la gestión, y qué mejor para demostrarlo que mejorando la capacitación profesional de los empleados públicos que trabajan por nuestros pueblos, porque compartir es sumar valor", ha apuntado Sales tras el acto que se ha desarrollado en la Diputación de Valencia y que ha precedido una reunión de trabajo para coordinar las primeras colaboraciones.
Cerca de 100 cursos al año
Actualmente, el servicio de Formación de la Diputación de Castellón impulsa cerca de 100 cursos al año de los que se benefician alrededor de 1.500 trabajadores. El presupuesto anual de la Diputación destinado a Formación supera los 200.000 euros, incluyendo los contenidos formativos del Plan Agrupado; el Plan Interno, para empleados de la institución; el Plan Externo, para empleados públicos de ayuntamientos, mancomunidades y consorcios, a excepción del Hospitalario y del de Bomberos que cuentan con sus propios programas; así como otros pequeños planes.
Entre las formaciones más demandadas se encuentran las que versan sobre Dirección y Gerencia Pública, Nuevas Tecnologías o la temática Jurídico Procedimental.
