El Equipo de Gobierno lamenta que los sindicatos hagan propuestas “ajenas al ciclo económico que vivimos”

Los concejales responsables de Personal del Ayuntamiento de Paterna, Elena Martínez y Jesús Giménez, han acudido esta mañana a la Mesa de Negociación con los representantes de los sindicatos de trabajadores municipales para escuchar sus propuestas de cara a la reducción del Capítulo I de Personal para garantizar la estabilidad presupuestaria del Ayuntamiento.

Lejos de atender el requerimiento formulado por el propio alcalde de hacer propuestas para reducir dicho capítulo de Personal tal del mismo modo que se hace en todas las partidas y áreas de gobierno, los sindicatos han demandado el mantenimiento de sus salarios, pese a que el acuerdo interno que les ha permitido gozar durante tres años de las pagas extraordinarias 15 y 16 finaliza el próximo día 31 de diciembre. Los representantes sindicales tampoco aceptan ajustes en la plantilla e incluso han pedido que se les garantice la compensación de sus retribuciones en el caso de que el Gobierno de España ordenase una disminución de las mismas. Desde el Equipo de Gobierno Municipal se ha lamentado la “falta de entendimiento de la situación que atravesamos, ajena a lo que ha pasado en este país durante los últimos cuatro años”, apuntaron.

Desde el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Paterna se quiere hacer constar el “absoluto respeto a las acciones desarrolladas por los funcionarios municipales para tratar de evitar la reducción de la plantilla de interinos, pero no podemos admitir que no estén dispuesto a hacer ningún esfuerzo para alcanzar un entendimiento e incluso pidan que se mantengan pagas extraordinarias fuera del convenio colectivo”, apuntaron. Del mismo modo añaden que “en las actuales circunstancias no podemos pedir a la ciudadanía un esfuerzo como el que va a asumir mientras los trabajadores municipales no hagan el que corresponde en las actuales circunstancias”. Igualmente apuntaron que “destinar 1,8 millones al pago de productividades o cobrar 16 pagas, dos más de las que marca la Ley, e incluso pretender que se compense desde el Ayuntamiento cualquier posible reducción de salario de personal funcionario que ordene el Gobierno de la Nación son cuestiones incompatibles con el momento que vive este país”. Por todo ello desde el Equipo de Gobierno lamentan que los sindicatos no hayan presentado “una propuesta coherente con el esfuerzo que hace toda la ciudadanía y como corresponde al ciclo económico en el que estamos”.

Desde el equipo de Gobierno recordaron que el esfuerzo que se pide a los sindicatos se produce en todas las áreas de gobierno y también en las empresas públicas. La empresa municipal SUMPA verá rebajado su presupuesto un 25%, pasando de 21 a 15,7 millones de euros. Lo mismo ocurre con la empresa pública GESPA, encargada de prestar servicios a los vecinos de Paterna, que verá reducido su presupuesto en 1,8 millones de euros, un 15% menos de lo presupuestado en 2011. Además se ha iniciado el estudio para la fusión de ambas empresas con el objetivo de continuar en la línea de ahorro y eficiencia de las empresas públicas. “Antes de acometer ajustes en la partida de personal, lo hemos hecho en todos los capítulos presupuestarios dentro de lo posible, empezando por la liberación de cargos públicos que se redujo al 50% respecto a la legislatura anterior”, explican. También se va a pedir un esfuerzo a la ciudadanía, reduciendo un 39% las subvenciones a asociaciones, lo que conlleva un ahorro de 1,9 millones de euros y suprimiendo las ayudas a las asociaciones festivas. Además tampoco se van a realizar inversiones municipales en 2012 y se prestarán únicamente aquellos servicios a los que el Ayuntamiento está legalmente obligado, “porque por responsabilidad no podemos asumir compromisos que no nos corresponden y lo haremos con los recursos y la plantilla que tenemos”, apuntaron.