IGEVA recurrirá la reducción de salarios que quiere aplicar el Consell

La reducción de horario aprobado unilateralmente por el Consell contra el personal interino del pasado enero se aplicará por primera vez en la nómina de marzo. Esta reducción horaria tiene como consecuencia una reducción proporcional de salario en un 33% pero a falta de explicaciones de la administración que el sindicato IGEVA ha solicitado, recurrirá cualquier reducción que afecte a los conceptos básicos, derechos consolidados o vinculados al puesto concreto que reduzcan el salario total como son los del sueldo base, los trienios o el complemento de destino.

Según Alfonso Puncel portavoz de IGEVA-IV "el salario de los funcionarios está parcialmente establecido en normas estatales como es el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y por la Ley de Presupuestos, por este motivo el Consell no puede tocar estos conceptos sin que haya una revisión de la normativa estatal. El sueldo base está vinculado a la pertenencia a un determinado grupo o subgrupo, no al tiempo de dedicación del personal a su puesto de trabajo, por eso se llama sueldo base."

Textualmente el EBEP dice en su Artículo 23, reproducida en el artículo 75 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, que son retribuciones básicas.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, estarán integradas única y exclusivamente por:/

*El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo./

En ese mismo artículo establece que los trienios son retribuciones básicas protegidas por el propio EBEP y establecido por la Ley de Presupuestos y que consisten

* Los trienios, que consisten en una cantidad, que SERá IGUAL PARA CADA SUBGRUPO O GRUPO de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, POR CADA TRES AñOS DE SERVICIO./

"Por tanto estos conceptos son derechos adquiridos ya consolidados por cuanto el nombramiento del personal se vincula con un grupo que tiene asignado un sueldo base y cada funcionario tiene, por el transcurso del tiempo una cantidad de trienios que no se puede modificar, es algo que no se puede reducir y es un derecho consolidado. No tienen nada que ver con el tiempo de desarrollo de este puesto de trabajo. Aún más con el aumento de horas de trabajo no se ha producido un incremento proporcional de estos conceptos por lo que el mismo principio ha de aplicarse a las reducciones."

Añade Alfonso Puncel que "en todo caso el Consell podría reducir proporcionalmente los complementos que son autonómicos, es decir, los complementos de destino y específico, pero aún así sólo podría reducir proporcionalmente el complemento especifico que se corresponde según la propia ley autonómica y el EBEP con el tiempo de dedicación, puesto que el complemento de destino, como su propio nombre indica tiene que ver la especial dificultad técnica, responsabilidad, incompatibilidad exigible para el desempeño del puesto o las condiciones en que se desarrolla el trabajo y esta dificultad técnica, responsabilidad o incompatibilidad se tiene independientemente de las horas de dedicación."

"Con todo esto, finaliza Puncel, la reducción de horario sólo se podría aplicar a un complemento del sueldo y esta reducción del 33% del salario supone una cantidad global ínfima para la administración, pero muy importante para cada uno de los empleados que la sufran y que ya han visto reducidos sus ingresos año tras año. Calculamos que con la exclusión de determinados colectivos y la aplicación correcta de esta reducción el ahorro mensual no llegará a los 300.000 euros algo que no sirve para resolver los gravísimos problemas presupuestarios y genera graves problemas a las economías familiares de cientos de personas."